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振替休日の強制
- 今年１月に就業規則が変えられ、強制的に「振替休日」を取らされることになりました。
- 仕事量の波があり、会社は暇な時に休みを取らせ、後半の休日出勤に対する「代休」としたいとのことです。
- 規定が変わり、まったく予定のない状況で５日間の休みを取らされることになりました。労働者の側からすると不公平だと思います。
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１か月以内の変形労働時間制は就業規則で制定可能ですが、 お尋ねのように、１か月を越える１年以内の変形労働時間制は その事業所の労働者の過半数を占める労働組合、それがなければ 労働者の過半数の代表と、労働協定を締結の上、労働基準監督署に 届け出なければなりません。 そして、就業規則を変更し労働者に提示、１０人以上の事業所であれば 同じく組合もしくは、労働者過半数代表から意見聴取して 監督署に届け出なければなりません。 単に就業規則を書き換えただけで届け出に至る手続きをなしてない場合 効力はありませんので、日８時間を超えた勤務時間、 週４０時間を超えた勤務時間に対し、割増手当ての支払を免れることが できません。 監督署にとどけでるときに、年間の就業パターンを明示した書類も 添付させられます。ガイドラインとして、１日最大２時間までとか、 週何時間までとか、それを連続して何週までとか、いった規制があります。 詳しくは参考ＵＲＬをご覧ください。 以上の手続きが怠りなくなされているのであれば、 質問者さんのダメージ気分はわからなくもないですが 年間平均して、日８時間、週４０時間に おさまっていれば、特定の週において 上のガイドラインを限度として、割増手当て無しに 働かせることができます。 もちろん最初に設定した８時間を超える （あるいは週４０時間を超える）所定労働時間（たとえば 特定のある日は１０時間勤務とした時間）をさらに 越えて勤務させた場合は、そのときに割増が発生します。 月給制であれば暇な期間に休ませても通常の賃金を支給したので 忙しい期間に休出させることが可能です。 まずは、監督署に届け出たという協定届の提示を要求してください。
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事業展開でルールも変えてきます。 日本より今は外国の企業人は働きますし休みます。 【規律以外に互いに折り合いを付けて働いてます】 経営側と労働者側で 折り合いをつけるしかありません。 基本ルールで年間最低150日は休をあげます。 年間労働時間も1500時間を上限とします。 しかし 儲けの出る時期にや暇な時に休んで欲しい いいですか？ 労働者＝ 駄目です。 じゃ 今期事業計画を見直しします 雇用を中止します 残念ですが会社都合により全員解雇しますになってしまいます。
お礼
お礼が遅くなり失礼いたしました。 詳しく教えていただき、よくわかりました。 労働協定の締結…されていないようです。 同じように不満な社員も多くいますので協力して少しでも環境改善できればと思っています。 ありがとうございました。