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障害者の雇用
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障害者の雇用にかかわる会社に勤務しています。 法定雇用率は、１．８％です。（平成１０年７月１日より） 根拠は・・・。ガイドブックや冊子で調べてみたのですが、載っていた のは、「障害者の雇用の促進等に関する法律 第１４条」において「 一般事業主の雇用義務等」についての記述等で、何故「１．８％」なのか 、私もあらためて気になったのですが、結局分かりませんでした。 （法律でそのように決められているから・・・答えではありませんね） 「障害者の雇用の促進等に関する法律」： http://www.dinf.ne.jp/doc/japanese/law/6laws/l0000108.htm#s8 大手企業になると、その事業所にもよりますが、障害者の雇用が難しい （進まない）ようで、法定雇用率を下回っている企業も多いようです。 現在の雇用情勢においても、障害者の職場を確保することは本当に難しく なってきています。
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企業には一定数の障がい者を雇用する義務がありますが 実際障がい者ってそんなに多くないですよね？ 少なくとも健常者よりは遙かに少数です すべての企業が一定数ずつ障がい者を雇用していったら 必ず余る企業(障がい者が足りなくて雇用できない)が出て来ると思います そうなった場合 でも義務だからと水増ししてでも申請する必要があるのでは？ と思ってしまいます どうなんでしょうか？
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中小企業（100人程度）の人事担当者です。 現在、障害者の方を雇用しておりませんが、障害者の法定雇用率というものがあり、企業の努力義務であることを知りました。 企業の経営状況も良くない状態でも、法定雇用率を達成すべく雇用をすべきものなのでしょうか？
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障害者雇用促進法について。 ２０１１年卒ということで現在就職活動をしている者です。 障害者就職サイト「クローバー」や「サーナ」を利用していろんな合同説明会に参加しています。 合同説明会に参加している企業はどこも超大手ですし、各企業の人事担当者もすごく熱意あふれる企業ＰＲをしてくれます。 それはそれでもちろんいいことなのですが、健常者と同様に生活を送ってきた私にはどうも甘過ぎる気がしてなりません。 私は先天性聴覚障害を持っており、身体障害手帳は３級です。 中途半端に聴こえ、中途半端に聴こえない為、会話におけるコミュニケーションにおいてかなり神経を使う為、健常者との人間関係にはいつも苦労してきました。 現在１９歳で２年制の専門学校の１年生です。 長々となりましたが、ここからが本題です。 なぜ超大手ともあろう企業が障害者雇用に積極的なのでしょうか？ いくら障害者雇用促進法があるとはいえ、企業側が（障害者向けの）説明会をわざわざ開いて人事担当者を派遣してまで障害者を積極的に雇用しようとする意図が理解しかねます。 民間企業は（障害者の）法定雇用率は１，８％という義務があり、雇用率を満たしていない場合は不足人数一人につき月々５万円の罰金を国に支払うシステムになってます。 逆に１，８％以上の障害者を雇えば、超過人数一人につき月々２万７千円の助成金が国から企業に援助されます。 しかし、ただそれだけです。 障害者である私がこう言うのもなんですが、役立たずの障害者を雇うくらいなら（一般サラリーマンの生涯収入３億円ですし）、月々５万の罰金を国に納めるほうがマシだと思うんです。 企業はただただ利潤を追求するものですから。。。 まとめますと、法令遵守により企業側の得られるメリットは「月々５万円の罰金を収める必要が無い」、「ＣＳＲという事で世間に対する企業のイメージアップ」 超大手企業が積極的に障害者を雇用する理由は本当にこれだけなのでしょうか？ 障害者手帳を所持しているという事実だけで、学歴も関係なく超大手企業に雇われる・・・そんな甘い話に疑問を持ち、企業側のホンネが聞きたくて投稿させてもらいました。
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障害者雇用の雇用率未達成の場合の障害者雇用納付金について 質問があります。 障がい者雇用率制度とは、一定規模以上の企業に対して、 その従業員数に比例した人数の障がい者を雇用する義務を課す制度ですが、 具体的には、民間企業であれば従業員数45.5人以上の企業が対象となると 思います。（従業員数１００人以下の場合は法定雇用率２.2以下でもペナルティーの支払いなし） 従業員数の数え方としては、 週の所定労働時間が30時間以上の従業員＝1人 同労働時間が20時間以上30時間未満の従業員＝0.5人 という扱いになると思います。 ただし、平成33年4月までには、従業員数43.5人以上の企業にまで、 対象が拡大することが予定されているそうです。 障害者雇用の法定雇用率2.２％を満たさない場合、 従業員数が1,000人だとすると、 1,000×0.022=22 22人以上の障がい者を雇用する必要があります。 令和３（2021) 4月に、法定雇用率が2.3％となる予定ですので、 そうなると 1,000×0.023＝23 23人以上の障がい者を雇用する必要があります。 １０００人の会社が１人も障害者を雇っていなかったら 月額５万×２2、 年１３２０万 払わなければいけないそうです。 障害者を雇っていなかったら雇用率に足りない 人数分だけマイナス月５万となるそうなので 仮に従業員、まぁバイトかパートでもいれるかなーと考えている人材を 障害者に置きかえるとすると 東京都の最低賃金1013円で計算するとして １日６時間勤務で週５で雇うとすると１２万のバイト代がかかるが マイナス５万の金を払っていると考えると、 ７万で１日６時間週５日働くバイト雇えることになる。 つまり、額面上は時給１０１３円で契約しているが 実質時給５８３円で障害者を雇えることになる？( ゜Д゜) 障害者の働きぶりにもよるが 年間８４万の出費（時給５８３円）で障害者を１人雇えるのと 年間６０万を払わされる（障害者の雇用義務が消えるわけではない） を比べると障害者を雇った方がいいかな？ というインセンティブが働くということで現在、 障害者でも内部障害とかでほぼ健常者特別つかない人や 会社がバリアフリーなど設備面が整っている場合は 車いすなどの身体の方で学歴や職歴などがあり社会人としてのスキルのある人が ひっぱりだこになっているという話をきいたことがあります。 自分の考えでは法定雇用率の対象になる企業の場合 障害者雇用は行う方が圧倒的にインセンティブがある気がするのですが この考えはおかしいでしょうか？ 一方で、常用労働者数100人以下の企業については、 法定雇用率を達成できなかったとしても、納付金を 徴収されることはありませんが、逆に、 法定雇用率を超えて障がい者を雇用した場合、 調整金または報奨金が支給されることがあります。 調整金については、常時雇用している労働者数が100人を超える企業を対象に、 その超えて雇用している障害者数に応じて1人につき 月額2万7千円が支給されます。 報奨金については、常時雇用している労働者数が100人以下の企業を対象に、 各月の雇用障害者数の年度間合計数が一定数（各月の常時雇用している 労働者数の4％の年度間合計数または72人のいずれか多い数）を 超えて障害者を雇用している場合は、その一定数を超えて雇用している 障害者の人数に2万1千円を乗じて得た額の報奨金が支給されます。 (｀・ω・´) ？？ １０００人以上の企業がマイナス５万を払わないで済む５万のインセンティブと １００人ぐらいの企業では２万７０００円のインセンティブ、 があるというのに なぜ、障害者雇用が普及しないのでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。 昨今、障害者雇用関係のビジネス 就労支援A型作業所や就労移行支援事業所、障害者人材紹介会社 など障害者の就労に関するビジネスも活況になっているとも思います。 今後どのように水していきますかね？ アドバイスよろしくお願いします。(・´з`・)
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最近A型事業所に通い始めましたが、１日４時間しか働かせてもらえません。精神疾患持ちです。 稼ぎたいので、もう少し増やしたいですが、増やせるくらいの状態なら、一般企業への障害者雇用を目指した方がいいとネットでみました。 私は今、北海道東部の田舎に住んでいます。、あまり求人がありません。障害者雇用の求人を探すと、大企業ばかりです。東京海上やなどの保険会社や日本政策金融公庫などです。障害者雇用をするくらいなので、大企業ばかりなのかなと思いますが、障害者雇用といってもこれらの企業に就職するのは、やはりハードルが高いのでしょうか。ハローワークの求人をみていると、これらの会社はもうずっと常に障害者枠の求人をだしていて、なかなか採用には至らないのかなと思いました。お詳しい方、大企業の障害者雇用の現状について教えてください。なお、それらの会社はどこもたいてい正社員ではありません。時給制のところが多いです。最低賃金の920円です。月給制のところもありますが、12万とか14万とか、多くて17万とかです。
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お礼
ありがとうございます。全くそうですよね。この時代，企業の都合だって解らなくも無い。障害者の職場の確保は難しいでしょうね。事実上。