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職場の不倫が気になる
- 会社で不倫をしている同僚と上司がいます。同僚の彼女が職務上のミスが多く、相手の上司ばかりをかばい過ぎ。派遣社員ばかりで、そんな二人を支えるのは馬鹿らしいと感じています。
- 先日街中での男と女の行動の一部始終を目撃しました。同様な目撃は他の従業員もしています。
- 正社員になりたいと言われており、辞める理由を正直に話して職場環境をトップに伝えるのは問題でしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
ANo.8です。 男性の方でしたか。てっきり女性の方かと思っていました。誤解していてごめんなさい。彼女を救うためのご質問だったのですね。ならば、トップに告げるだけでなく、彼女と直接お話をした方がいいです。是非、不倫地獄から彼女を救い出して欲しいです。 不倫なんて好き好んでやっているとは思えません。麻薬中毒と同じ状態なんだと思います。あなたが彼女を本当に愛していて、誠実に接するようにすれば、きっと彼女を救い出せると思います。男として自分の彼女にしようとかじゃなくて、まずは人として彼女の助けになってあげて下さい。
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- s_kudou
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ANo.6です。正義感から不倫を辞めさせようとしているならいいですが、あまりそのことだけに拘り過ぎるとあなたのストレスが増すように思います。 徹底的に叩くのは、あなたの役目ではありません。あなたの見た事実をできるだけ正確にトップへ伝えて、制裁については会社に任せた方が良いと思います。 たとえ相手が悪くても、攻撃するのはあなたの役目ではありません。過度に関与すると相手の逆恨みをかうことにもなりかねません。もし、あなたが上司に対して恋愛感情を持っておられたのなら別ですが、人を憎む気持ちはできるだけ持たず、穏やかな気持ちになって頂ければと思いました。
お礼
回答ありがとうございます。 こんなに熱くなるのも、そうです。私は同僚の彼女に恋愛感情を持っていました。私は珍しいかもしれませんが、男性の派遣社員です。社員紹介型派遣として、現在の職場にいます。 私はもう一つの質問に彼女の私に対する振る舞いを質問しています。 昨年、想いが最高潮に達し、彼女に告白をしましたが、「好きな人がいる、見ていたい人がいる」と断られました。「彼氏がいる」という返事がもらえず、変だなとは思っていました。普段の話も「前の彼氏は」と、現在の話を一切しません。 彼女に目を覚まして欲しいと思うのは余計なお節介かもしれませんね。彼女には普通の、素敵な恋愛をして欲しいです。相手は私でなくてもかまいません。普段は素直で純真な、素敵な女性なのです。 今後を見届けるべきか、すぐさま退去すべきか、ものすごく悩んでいます。
トップに言うのか？自分が上司に言うのか？ 問題解決のアプローチが、この２拓になっていますよね。 しかし、私は、この２拓以外で解決していますよね。 つまり、下っ端の告発で事を決着させるのではなく上司の上司である私が乗り出しています。 トップからは、私に告発の真偽を確かめる電話があったのは当然。 「俺が乗り出さなくても解決できるか？」 「出来ます」 派遣元は、なぜ、「上司の上司、または、それ相当の上司に相談せよ！」とアドバイスしないのかなー。 と、チト、思いましたね。
補足
回答ありがとうございます。 上司の上司に全て打ち明けました。 詳しい調査も始めるそうです。 肩の荷が一つ下りた感じですが、これからも見つめ続けます。
- s_kudou
- ベストアンサー率18% (101/553)
不倫していて、それが仕事に支障を来たしていると知ったらかには、トップに告げるべきことだと思います。しかし、言うからにはそこの会社に居辛くなることも覚悟の上になります。 辞めるつもりなら言わなくてもいいんじゃないかと思います。不倫は、そいうことなので、結構大胆にやっていても問題にされずにすんでいるのかも知れません。
お礼
回答ありがとうございます。 辞める覚悟でいるので、上司の上司に全て話しました。 「危ないとはわかっていた」 との返事を得ました。また、調査を開始するそうです。 辞める覚悟はできているので、徹底的に叩きます。
社内不倫は ばれないように細心の注意を払ってするもの （本来はするモンじゃないけどね） バレたらそこでおしまいですね 当事者にそれとな～く ふたりでいるトコ見たよ～とか 言ってみれば？ ちょっと 噂になっているよとか
お礼
回答ありがとうございます。 先日、会社のトップに話をしました。 すぐさま上司に厳重注意が下ったらしいのですが、 「誤解されても仕方ないよね」 と開き直っています。 もう直接言うしかないかな、と。
- naruto1974
- ベストアンサー率13% (22/163)
あなた自身の気持ちはどうですか？ 辞めるのならその二人の事をトップに告げる必要はないのでは？ トップに告げるのなら本人に言えれば良いのですがね。 それとも、言って、その後、その問題が解決すれば、職場に残りますか？ あなたが、まず、辞めたいのか、残りたいのか、といえばどちらなのかがよくわかりません。 正社員になって欲しいと言われても、辞めようと思えば簡単に辞めれます。 なぜ辞める事が出来ない状況なのか…辞めたくない気持ちがあるのではないでしょうか。 どちらにせよ、彼女はともかく妻子ある人ですからよく考えられたほうがいいと思います。 答えになってないかもしれなくてすみません。
お礼
返答ありがとうございます。 派遣元に相談したところ、上司に直接話すことを勧められました。 私は現在契約上紹介型派遣で、四月から正社員に採用が決まっている状態です。 二人の関係が解消されれば、残っても続けたい仕事に取り組んでいます。おそらく一生に一度巡り会えるかどうかという、仕事です。 不倫相手の上司とは親しい関係です（あ、私男性です）ので、「こんな噂を聞いたのですが本当ですか？」と聞いてみます。 見られてる、という反省で行動するか、逃げられるか・・・？ （最後に実は私も見ています、とは言いますが。） 判断が難しいのが現状です。
- nik670
- ベストアンサー率20% (1484/7147)
今は大手企業ではコンプライアンスとか 法令遵守とかいって非常に厳しくなって きています。 うちの会社では法ふれるような行為が あった場合（法律、社内規定ともに） 懲戒の対象です。 既婚者の不倫は不法行為ですからうちの 会社ならすぐにクビですよ。 ちなみに不法行為を黙認していた人も 処罰の対象です。 とはいえ、なかなかありのままを言う こと（告げ口）できないんですよねー。 江戸時代で言う目安箱みたいのがあって 匿名で投函できるような仕組みがあれば いいのですが・・・・。
お礼
返答ありがとうございます。 実は現場は外資系企業なのです。 少人数なのが非常に痛い職場です。 だからこそ、不倫行為がつつぬけになってしまうわけですが。
- newbranch
- ベストアンサー率30% (319/1053)
職場に個人関係を持ち込まれるとバランスが保たれなくなりますね。浮気をしようが、不倫をしようが、他人にとってはどうでもよいことですが、そのことにより、職場の雰囲気が悪くなるのであれば問題です。したがって、上司の上役に状況を説明して、善処をお願いすべきでしょうが、そのようなことが発覚すればその上司も退社に追い込まれる可能性もありますので、実際には、その上司と、貴女（或いは、同僚複数で）と話し合いすべきでしょう（その場合、この状態を改善していただけないのであれば、上役に申し入れる旨を伝えればいいと思います）その場合、貴女もその職場を離れなければならない場合もあることを覚悟しておいてください。（勿論貴女に落ち度があるわけではありませんが、会社というものは、その上司を処分する時に、一方のみ処分するのを躊躇することがあるからです）
お礼
返答ありがとうございます。 今日、派遣元に相談に行きましたが、不倫を目撃されていることを上司に直接話しては、と返答が来ました。 このこじれた環境に身を置く気はないので、解雇覚悟で話してみます。
Q、職場環境をトップに告げるのは問題でしょうか？ Ａ、家族への影響をどのように考えるかです。 まあ、私の会社でも、わざわざ辞職時にトップに手紙で告発した者がいます。 それを察知した私は、「身辺の整理をしないと全てを失う状況が整いつつある」と警告。 警告を受けた社員は、まあ、慌てふためきました。 相手の女性は、これまた、私に悪態をつきました。 社員には、奥さんも子もいましたからね。 私は、社員の告発によって家族が路頭に迷うのだけは避けたかったので警告した次第です。 当の本人らが路頭に迷うのは自業自得。 しかし、その被害者は家族の方です。 ここら辺りをどう考えるかです。
お礼
被害者が家族なら、被疑者は不倫を行っている上司となりますね？ そこまで相手をかばえるなら、この件は無視していますが・・・。
補足
返答ありがとうございます
お礼
回答ありがとうございます。 彼女を救い出そうと決心しました。時間がかかるものと見込んでいます。 上司に厳重注意が下ってから、社内では誤解されるような行動はとらなくなったようですが、休日に二人で会っていることがバレバレ。 彼女と毎日一番長く接しているので、自ずとわかってしまうのです。 問題行為が生じた場合をチャンスとして、話すきっかけを作っていきます。 ありがとうございました。