スタッフサービスエンジニアリング（正社員派遣）
前職を自己都合退職で退職しました。
離職後はじめのうちは、大手企業に転職を希望していたのですが、年齢的問題や私のスキルが特殊なので、一般的な大手企業の正社員求人の要求とかなり乖離しており、なかなか書類選考すら通りませんでした。
そこで大手勤務が可能な派遣として働くのはどうかと考えまして、
スタッフサービスエンジニアリングに応募したところ、正社員として採用されました。
ただし派遣会社経由の特定派遣での仕事です。
派遣先企業との面接結果、派遣先の技術者達から私の保有技術や知識が認められ、
すぐにでも働き始めて欲しいと依頼されました。ただその派遣先で働けるのは1年程度のようです。
また派遣会社の担当者が派遣先と交渉してくれたのか、給与もSSから当初提示された額よりも月額で5万円くらい上乗せされました。年収ベースだと450万くらいのようです（残業0の場合）
＃前職は東証1部上場の大企業だったので800万くらいありました(自慢しているわけではありません
実は派遣会社ではない別の会社の一次面接も通過していて、数日後二次面接があります。
ただ一次面接で社長と思われる方も面接に同席されており、事実上一次面接を通過すれば
内定は確実です。その会社は派遣会社ではないものの、行っていることは技術者を大手企業に派遣するようなことをしているようです。
問題なのは、現在決まっている会社は正社員とはいえ、所詮は派遣社員です。
ボーナスもありませんし、退職金もありません。福利厚生はほとんど無いようです。
なので、勤務形態は2社とも実質派遣と同じですが、異なるのは給与です。
2社目は予想では年収600万円程度は保障してくれるようです。
ただ残業が月20時間までは支払われない様子です。
仮に残業を月30時間するとすると、残業代が10時間分支払われることになりますが、
残業の時間単価がいくらなのかは、今のところ確定していません。
1社目の派遣会社の場合、残業の時間単価は2800円くらいのようで、月30時間残業をすると、
年収は5,300,000円くらいになる予定です。
そうすると、530万と600万と両社の給与面の差はそれほど大きくないことになります。
派遣会社の派遣先企業が働きやすそうだったのと、私を強く求めていらっしゃることに惹かれています。どうせ働くのなら、自分の価値を認めてくれるところで働きたいのですが、同じ派遣先でいつまでも働けるとは限らないので、目先の働きやすさ等のみで就職先を決めていいものかが悩ましいです。
私はどちらの会社を選択すべきでしょうか？
長く働くことを考えると、派遣ではない会社を選ぶべきでしょうか？
皆様のご意見をお伺いしたくて質問させていただきました。
忌憚無きご意見をよろしくお願いいたします。
お礼
ご回答ありがとうございます 会社の都合ですよね、理解していきたいと思います