- ベストアンサー
育児勤務の契約について
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
新しい勤務時間での雇用契約書は必要ありません。 育児介護休業法23条、同施行規則34条による勤務時間短縮等の措置を講じているので、労働基準法によるものではないからです。 しかし、本来の労働契約書に明示すべき労働時間との矛盾が出てきますので、 育児介護休業法に基づく勤務時間短縮等の措置として労働時間に関する書面を交付したほうがよいでしょう。 ２時間短縮をどのようにするのかも明記した規則が必要です。 同施行規則34条にはいくつかの具体的方法が例示されていますが、 出勤時刻の繰り下げもしくは終業時刻の繰り上げ等は選択に任されているので、複数の選択肢(人により事情が変わる)があるのであれば明記した方がトラブルを未然に防ぐことができます。
関連するQ&A
- 育児休業延長について
育児休業延長について。 12月に1歳の誕生日を迎える子の一年間の育児休業中の正規雇用の者です。 希望している認可保育園の入園が12月には無理だろうとのことでした。 職場へ育児休業延長を申込みの相談をしました。 しかし、職場に職員用の託児所があるため、そこを認可保育園入園まで利用し、12月に復帰すると良いのでは？との返答でした。 私の勤務時間と託児所の営業時間とがあわず、利用する場合はパート勤務になるため、託児所は利用せず育児休業を延長し4月に認可保育園へ入園し復帰を希望したいと思います。 このような状況ですが、職場の指示に従うしかないのでしょうか？ 育児休業の法律的な解釈ではどうなるのかアドバイスいただけたらと思います。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 育児短時間勤務職員の社会保険について
今年の夏、国家公務員の育児休業に関する法律が改正され、育児短時間勤務制度が新設されました。 私が勤務する地方自治体では今年秋に育児短時間勤務制度が実施され、育児休業復帰後に時短制度の申請を考えています。 長期給付については申請すれば該当する子が３歳に達するまで一部免除されますが、短期給付（健康保険）についてはどうなるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 勤務時間の短縮等の措置（育児休業明け）について
来月より、育児休業を明けて仕事に復帰するのですが、 保育園のお迎え時間に間に合わないため、30分～15分程度、 休業まえより早く帰らないとなりません。 それを上司に相談したところ、30分早く出社すれば？という 返答をもらいましたが、別の上司から、「それは、今までどおりの査定はできない」という、がっかりな返答をされました。 これって、「育児のための勤務時間の短縮等の措置」や、 「不利益取扱いの禁止（法第１０条、第１６条、第１６条の４） 」の ７．減給をし、又は賞与等において不利益な算定を行うこと。に あたりませんか？ ちなみに、この法律ってどこまで強制できるものなんでしょうか？ 企業努力レベルですか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- パート勤務の私は、「育児休業給付金」をもらえるのでしょうか？
現在、以下の条件でパート勤務している妊婦です。 ●週５日（平日）、１日 4.5～5時間勤務。 ●現在の職場に勤務し始めたのは、平成２０年４月からですが、 「雇用保険」をかけ始めてもらったのは、平成２１年４月からです。 ◎はじめての出産です。予定日は、平成２２年4月１０日です。 ◎事務職で、ほとんど座っていられる比較的ラクな仕事ですので、 出産のぎりぎりまで働こうと考えています。 （できれば平成２２年3月末くらいまで） ◎職場には、産前は体調に応じてお休みを、 産後は半年程お休みをいただいてから、 徐々に復帰させていただけるようお話をし、了承を得ています。 「育児休業給付金」はパートでももらえるというのを知って、 自分でも調べてみたのですが、 『雇用保険に加入していて、 育児休業開始前の2年間に11日以上働いた月が１２ヶ月以上ある人』 というのがもらえる条件らしく、 私は平成２２年3月まで働いてぎりぎり該当します。 (1)仮に平成２２年3月末まで働いたとすると、 パート勤務の私は、「育児休業給付金」をもらえるのでしょうか？ (2)仮に平成２２年3月は条件ぎりぎりの11日間働いたとすると、 パート勤務の私は、「育児休業給付金」をもらえるのでしょうか？ （平成22年3月1日～15日まで） (3)仮に平成２２年3月は、(1)(2)の期間、 勤務時間を３～4時間に短縮して働いたとすると、 パート勤務の私は、「育児休業給付金」をもらえるのでしょうか？ 長々とたくさん質問して申し訳ありません。 はじめての出産で、これからの体調次第では、 いつまで働けるのか分かりませんが、 もし該当するなら「育児休業給付金」をもらいたいのです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 育児
- 育児休業給付金について
職安に提出する育児休業給付金申請書に 支給対象期間1 4/23から5/22 支給対象期間2 5/23～6/22 となっているのですが、職場復帰が早くなり、4/30から復帰する場合 育児休業給付金はもらえないでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 育児休業者職場復帰金と休業
４月から復帰と思っていたところ 休業してほしい・・・と言ったようなことを会社から言われました すでに１年半の育児休業は終了していて いまは無給（２ヶ月ほど）の育児休業中です この状態で、育児休業者職場復帰金はどうなるのでしょうか？ １年半の育児休業終了時点から半年後に 雇用が継続しているのでもらえるとは思っているのですが・・・ たとえば、会社都合の休業なので 会社に４月から休業手当を払うように申請した場合は どれくらい手当が発生しますか？ （働いてたころの給料の何％なのか、育児休業手当金の何％なのか？） 休業で、実際には勤務していなくても育児休業者職場復帰金は もらえますか？ 会社は、休業手当を払うことになっても 負担は１割くらいなんですか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 育児休業基本給付金を支給されていなくても育児休業者職場復帰給付金をもら
育児休業基本給付金を支給されていなくても育児休業者職場復帰給付金をもらえますか？ 恥ずかしながら育児休業基本給付金の制度を知らず、受給要件は満たしていたのですが申請をしなかったので基本給付金の支給は受けずに育児休業を終え今月職場復帰しました。 （因みに、勤務先は小さな事務所で育児休業をしたのが私が初めてだった為この制度を知りませんでした） このまま6ヶ月以上勤務した場合でも、育児休業基本給付金の支給を受けていなかったので職場復帰給付金はもらえないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 育児休暇後の復職について
2008年5月に長女を出産して現在育児休暇を取らせていただいております。 現在住んでいる所では途中から0歳児を預かってくれる保育園がなかなか見つからないので、4月から入園できるように申請して4月から職場復帰をする予定になっています。 復帰する時期が近づいてきたので職場に連絡をとったところ、 復帰するときの条件が休暇を取る前に話し合った内容とはかけ離れたとても不利な条件を突きつけられて悩んでおります。 私は病院の外来勤務をしているのですが、以前正社員で勤務していた時の基本となる勤務時間は9時～休憩2時間はさんで19時までです。 育児休暇明けの勤務時間は9時～17時と2時間時間を通常の業務を時間短縮していただける話でした。 私もそのつもりで復職後の育児と仕事とのバランスを考えたり少しずつ社会復帰の心構えをと思っていたのですが…。 昨日人事担当者から説明があった内容は ・復職後はうちでは時間短縮の制度がないのでパートになってもらいます ・17時までしか勤務できない人を週に何日もシフトを組むのは難しいので、こちらの都合で日数を増減したりさせていただく形になるので収入にムラが出てしまって大変な思いをされるかもしれません ・社会保険や雇用保険などはパートではうちでは制度として適用してないので認められません ・外来勤務じゃなく訪問看護のほうに回っていただくかもしれません 私が思い描いていたこと全部覆されてしまいました。 復帰後の業務内容は話し合いで通常と同じ勤務だと決定していたので書面での約束はしていません。 書面で書いたものと言えば保育園申し込みの会社が記入する内容に「外来勤務」と書かれていたということだけです。 育児休暇をとっているのに復職後に雇用保険の継続ができないと復帰後の手当てを申請する事ができません。 社会保険も同様です。 時間短縮を申し出ていても受理してもらえない…。 労働基準局や男女雇用均衡室にも相談しましたが、「それらの内容は事業主は断る事ができませんので、もし話し合いで解決しないようであればこちらから指導と言う形をとることができます」とおしえてくれました。 でも、それを主張しても職場は応じてくれません。 この不利な条件を受けて復職をするのはどうしても納得がいかないのですが、このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか…。 今の条件では保育料・健康保険料・国民年金・住民税のためだけに働くようなものでまったくメリットもありません。 育児休業中は産休や育児休暇の給付金に助けられながら生活していたのでこのままでは生活が成り立たなくなってしまいます。 不利益な扱いには耐えられません。一体どうすればいいのでしょうか。 どうかお力添えをお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 産休・育児休業後の手続きについて
社員が約1年間の産休・育児休業から職場に復帰予定です。途中から私がこのような手続きをすることになって、職安には育児休業の申請は行ってきました。 復帰したら社会保険や職安には復帰の手続きをするのですよね？ どういう書類を提出すればいいのか教えて下さい。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 教えてください！育児休業給付金について
昨年３月１６日に出産し、今年４月１日に復帰しました。 妊娠中、役所の窓口に保育園の相談に行ったところ、保育園の入所申込みはどこも激戦と言われ、３月に申し込むだけ無駄だから４月に申し込むよう指示されました。 それを受けて、勤務している会社は満３歳まで育児休業が取れるので、当初は満１歳で復帰するつもりでしたが、どうせ３月に保育園に入れないならと、３月３１日まで育児休業を申請しました。 上司も上記の説明に納得し、申請が受理されました。 そのまま産休に入り、無事出産。復帰が近づいてきたころ、同じように復帰予定のママさん友達と情報交換していて、「給付期間の延長」を知りました。 本来の給付期間は３月１４日までですが、実際３月度の保育園の空きはゼロで、入所の見込みはないため、私も当然延長できると思い、会社の人事に確認したところ、「育児休業が３月３１日まで申請されている」ということを理由に延長を断られたのです。上記の事情を話しましたが、私の会社は育児休業期間の変更は延長しか認められないため、育児休業を３月１４日までに短縮することも認められないと言われました。 ３月１４日まで申請しても、結局３１日まで延長するならば、復帰の予定がずれて職場に迷惑がかかると思ったし、手続きの手間もかかると気を回したのが、裏目に出て、非常に悔しいです。 実際の延長期間は半月ほどなので、給付金の額にしたら、数万円程。 このことを知っていたら、当然１４日まで申請していたのですが、「知らない方が悪い」と言われればそれまでなので泣く泣く諦めました。 そして、復帰半年たって、育児休業者職場復帰給付金が支給されましたが、今度はニュースで 『平成19年3月31日以降に職場復帰した方から平成22年3月31日までに育児休業基本給付金の支給対象となる育児休業を開始した人については、暫定的に育児休業者職場復帰給付金の給付率が20％相当額となる』 ということを知りました。 自分も該当する♪と喜んだのも束の間、人事に確認すると この給付金制度上の「職場復帰日」とは、「実際の職場復帰日」と「育児休業基本給付金の、支給対象期間の終了日の翌日（＝子1歳の誕生日の前日）」のうち、早い方を指すとのこと。 これまた、支給期間の延長が認められなかったことで、対象外になってしまったのです(涙) １０％か２０％かでは育児時間で減額されている現在の給料からすると２カ月分くらい差がでます。 育児休業の期間を半月余分に申請しただけで、本来は貰えるはずのこんな大金も貰いそこねたと思うと、諦め切れません。 どうにかすることはできないでしょうか？ 育児休業にまつわる制度に詳しい方、ぜひ教えてください！！
- ベストアンサー
- 育児
お礼
ご回答ありがとうございます。 大変参考になりました。ありがとうございました＾＾