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留年でも待ってもらえるか
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うちの会社でも待たないでお断りするでしょう。 この場合面接の時に３月卒業見込みであるのが条件になっています。 そもそも４月から研修が始まる研修に参加できません。 遅れて入社できたとしても、７月だと同期はすでに研修を 終えて、配属されて実務に入ります。 いろいろな意味で差が付いて厳しいのではないでしょうか？ この場合大学がどことか関係なく個人の資質の問題になります。 特にＳＥのような仕事では絶対に納期がつきまといますので 些細なことでも期限が守れない方は無理です。
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- tos-1974
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まず早く連絡をするのが一番です。ありのままに話をして下さい。 留年で採用計画が狂うのは、採用担当者も大抵経験してますから、どう言ったら良いのかとかは、あなたが心配することではありません。 ただシビアな言い方になりますが、大手企業だと「７月卒業予定ですか？３月の卒業予定をクリアできなかったのに、どうやって７月に卒業出来ることを信用できるのですか？」と言われるかも知れません。 ７月入社とか大手企業は大抵そういう中途半端なことはしません。 不採用になるか来年再採用してもらうかどちらかです。 ちなみに私は１年留年しましたが、希望の会社は再採用してくれました。人事の方とあなたの相性も少しは関係してくると思います。
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
新卒の場合、ウチは待たないです。 最初は集合研修なので、参加できなければアウト。 卒業していない場合には参加させません。 このように企業にはそれぞれのやり方がありますから、ストレートに聞くしかないです。 「１科目落としてしまい卒業が６月末になりそうです。 このままだと入社が７月からになります。 待っていただけるでしょうか？」 と聞くべきです。
- mars-r
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基本的に卒業見込み書の記載事項も含めての採用ですから、無理でしょう。 仮にあなたが大きな病気などで長期入院してしまったために出席日数が足りなくなってしまったというのなら話は変わってきます。
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