試用期間中での休暇について

質問

こんばんは。休暇と会社側の意見について質問します。

今度親戚側から結婚式に出席してほしいと依頼が来ており、
依頼の他に元気な姿や状況を確認も目的にあるようです。
ご不幸などによる休暇は会社側から保障されていますが、、
結婚式というお祝い事でかつ、自分は就職して試用期間という事もあり
もしこの期間に結婚式出席を理由に休暇を依頼したら、
評価が落ち辞令が危なくなるのではないかと怖く大変迷っています。

結婚式による休暇を経験された方や、会社側のご意見をお聞かせください。

回答No.2

takuya1663

こんにちは。

人事で実務を担当してきた者に過ぎません。

日給月給や完全月給制や会社の就業規則により違いがあるのは当然のことであるので、まず直属の上司に相談されることを強くお勧めします。

また、試用期間満了後や有給休暇が発生した場合においても事業の正常な運営を妨げる場合においては他の「時季」に変更されたりすることもあるので、参考程度にでもなれば幸いです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
＃１と同様の回答です。現在の経済から怖いです。

回答No.1

neKo_deux

直属の上司に相談して下さい。

有給休暇の権利が発生していない場合、質問者さんに休暇を取らせると欠勤扱いとなり、公正さの観点から賃金や昇格の査定に考課せざるを得ないような事もあり得ます。
そういう場合でも、普段休日の業務があるのなら、前の週の休日なんかに出勤してもらい、代休として休暇を取らせるような方法もあります。

勤務開始から半年経過しているのなら、有給休暇の権利が発生していますから、問題無いです。
むしろ、計画的に有給の消化を行わず、何らかの原因で退職間際になって一気に消化させてくれなんて方が困るし。

お礼

ご回答ありがとうございます。
でも、入社して間もない時に上司に休暇の話を持ちかけたら、
かえって「こいつは何考えてるんだ」とか悪い印象もつのではないかと
とても怖いです。
それから、「結婚式の休暇」の重要性はどれくらいのレベルで扱われるのでしょうか。