- ベストアンサー
この場合、雇用期間は継続されますか？
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- こんな場合、雇用保険に入れますか？
正社員として入社した会社で３ヶ月の試用期間の終了とともに 時間短縮勤務のパート社員に変更してもらいました。 正社員としての３ヶ月間は雇用保険に加入していましたが パートに切り替える際にはずされました。 理由は １．一日の労働時間が契約書上は１日５時間（週２５時間）であること、 ２．雇用期間が１年以上継続する見込みがない、 ということだそうです。 結果としてパートとして５ヶ月間（正社員とあわせると８ヶ月間）その会社で仕事をしました。 パートになってからは１日６時間（週３０時間）の勤務をしてきたのですが、 会社からは雇用保険に加入してもらっていませんでした。 ６ヶ月以上勤務していれば失業給付の対象になると思うのですが、 今から過去にさかのぼって雇用保険に加入してもらうことが可能なのかどうか教えていただけませんでしょうか。 どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 高年齢雇用継続給付金の受給
母がまもなく６０歳をむかえます。 パートで働く職場は６０歳定年なのですが、 時給はかなり下げられるものの、 再雇用してもらえるとのこと。 ”職場から雇用保険をもらえるといわれたが、 これをもらったら失業したときに 失業手当がもらえないのかな？断った方がよいのかな？” と、連絡をもらったので、いろいろ調べたのですが、 おそらく高年齢雇用継続給付金のことでは、と考えます。 これは、やはり手続きして、受給した方がよいのでしょうか？ 母が言うように、受給すると、失業手当は入らないのでしょうか？ 何年、継続して雇用されるか分からないのですが、 どうするのが得策なのでしょうか？ 近日に書類提出とのこと、 ご回答よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 雇用保険と扶養家族について
以前、正社員で働いていた会社を結婚を機に退職しました。 その時、失業保険を受給している間は主人の扶養に入れないということだったので 国民年金と健康保険を任意継続しました。 今回は、１年半パートで働いており雇用保険に入っていました。 パート期間中は主人の扶養に入っていました。 今回も失業保険を受給する場合は、前職の雇用形態に関わらず 一旦、扶養家族から抜けて国民年金と国民健康保険に加入することになるのでしょうか。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 常勤からパートになります。雇用保険の継続について
はじめて質問させて頂きます。自己の都合で（入社9年4ヶ月）常勤勤務からパート勤務に変更する事になりました。 一度退職の形になりますが、期間は空けず翌日よりパート勤務となります。 勤務時間が週20時間ぎりぎりの状況のためゴールデンウィークなどをはさむ週は20時間の確保が難しく、職場からは「雇用保険は加入しなくてもどちらでも良い・・加入しても失業保険を受給する際審査にひっかかるかもしれないので・・」との事を言われました。 今年度末（パートから６～７ヶ月後）には転居の予定があるためそれを機に退職も考えており、雇用保険の継続をどうしたらよいか悩んでおります。長年加入してきたので自分としては継続したほうが良いと感じているのですが、退職後失業保険を受けたいと思った際受給出来ない状況になってしまう事も心配しております。受給の際の審査は一週でも満たない場合があると通らないものなのでしょうか？ 知識不足の質問で申し訳ございませんが、今回のケースの様な場合の加入継続の有無などアドバイス頂けれは大変助かります。よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
- ●自主退社でない場合の雇用保険加入期間について
2006年の12月から2007年の6月までフルタイムのパートで勤務し、その７ヶ月間、雇用保険に加入しました。その後、半年ほどのブランクの後（失業給付金はもらっていません）、正社員として現在の会社で働いています。 しかしながら、採用された時とかなり条件が違うので退職したいと思っています。自主退社ではなく退社した場合、雇用保険加入期間が６ヶ月あれば失業給付金を受け取れると聞いたのですが、私の場合、以前のアルバイトの７ヶ月間と現在の正社員の２ヶ月間で、通算８ヶ月の雇用保険加入期間がありますが、この場合は失業給付金の申請をすることができるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 退職金の税金（継続雇用と再雇用の差は何でしょうか）
２５年間勤めた会社でリストラにあいました。 正社員からパートに格下され、同じ会社で続けて働きます。 退職手当を１００万円ぐらい受け取りますが・・・ 継続雇用なら退職手当は一時金となり税制上の退職所得の恩恵を受けることが出来きないが、再雇用なら退職所得として受け取れると聞きました。 継続雇用と再雇用の線引きはどのように決まるのでしょうか？ 零細企業で会社の担当者もよく知らないようです。 一時金とみなされないためには、どうすればよいでしょうか？
- 締切済み
- その他（税金）
- 雇用保険の被保険者期間について質問です
30歳女性のパート社員です。 この度、会社都合で退職することになり失業手当について調べていたのですが、被保険者期間によって給付日数がずいぶん違うことを知りました。そこで自分の被保険者期間がどのくらいか調べたところ、同じ職場で派遣契約期間に1年8ヶ月、パート契約になってから3年2ヶ月でした。お聞きしたいのは、雇用形態が異なる場合（派遣からパートへ）や、2箇所以上の職場でそれぞれ支払った雇用保険の支払期間を合算できるのかということです。被保険者期間が5年未満と以上とでは90日も受給日数が違うので今回の失業で給付を受けずにすぐ再就職して被保険者期間を稼ぐ（？）ほうが得策なのか・・・教えてください。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 定年して再雇用後に退職した場合、再雇用期間中に高年齢雇用継続給付金をも
定年して再雇用後に退職した場合、再雇用期間中に高年齢雇用継続給付金をもらっていても、失業手当は再雇用しないで定年後すぐに退職した場合と同様に同じ金額及び期間いただけるのでしょうか？また、再雇用の契約期間が終わらない内に退職しても同じでしょうか？
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
お礼
ご回答ありがとうございます。 安心しました。