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６０歳からの転職
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（大学卒業以来勤め続けた会社で働き続けることは、嫌らしく転職活動をしようと（今更ながら…）思ってるようなのですが、） 定年は何歳の会社なのでしょうか？「嫌な理由」により転職活動は大きく違います。若くても中年層でも基本的に転職活動に違いはありません。但し、６０歳の方を兵隊として採用する会社はありません。 １．多いに実力があるがそれ相応の職に留まれない、あるいは定年を機会に別の会社で実力を発揮したい：社長その他の経営幹部として関連業界や今までの人脈を生かした転職が出来る筈です。 ２．嘱託等として現在の会社に残れるそこそこの実力はある：会社によりますが関連子会社や取引先に転職できる道がある筈です。これも３０年間の人脈がある筈です。 ３．実力がなく会社に居場所がない：転職は難しいです。 ３０年間勤続の方ならば１，２，３のどれか充分ご理解されていると思いますが。
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- tetu2004
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私は５６歳で早期退職になった（リストラ）ものです。お父上がどんな状況にあるか詳細が不明ですが、はっきり言って転職はかなり難しいでしょう。会社の名前があるから自分があるので、よほどの人脈か地位のかなり高い方なら別ですけれど、退職したら問題にされません。 現実はかなり厳しいはずです。 嘱託で給与が下がっても現在の会社をやめない方が良いと思います。 私の場合は早期退職後２社ほど転職して（面接したのは５０社以上）現在、警備会社（病院守衛）をしてます。良い方向に向かえること出来ることを祈ってます。よく考えて選択してください。 かげながら応援してます
お礼
ご回答いただきありがとうございます。 たしかに60歳で新しい環境になるのは、それだけでも大変なことだと思いますし、ましてや仕事である程度の結果も求められるとなると、なかなか転職も難しいでしょうね。 とても参考になるご意見をいただきありがとうございます。 会社で紹介してもらえる会社にするなど、意見したいと思います。
通常がどうなのか。。。というのは、ちょっと判りませんが 私の知っている範囲で。 まず、大企業におられた方なら、人事部などの紹介で関連会社へ。 そのでない方は、知人、友人などの紹介などでというパターンが 多いようにも思います。 というのは、６０歳というと、体力や新しいことを吸収する能力は 若い人に比べると落ちますが、今までの経験というか、技能や知識が ずばり即戦力として役立つ場合が少なくないので、また、知らないところで いいように使い回されないように、それなりに大切に使ってくれる。 力をそのままで発揮できるようなところに行くというパターンが多いようです。 人となりも双方を知っている方の紹介ならというところなのでしょう。 私の父親をはじめ、私の周りで、６０歳前後で再就職された方は ほとんどそのパターンでした。これが通常かといわれると 全然自信がありませんので、ご参考まで。
お礼
さっそくご回答戴きましてありがとうございます。 60歳からの転職というのは、若い人の転職とは少し違うんですね。 私自身が昨年の暮れに転職の経験をしていたので、もしかして60歳の転職でも同じように転職先紹介会社のようなところがあって…。と思っていました。たしかに、一般的には会社の紹介、もしくは会社の取引先の紹介などというのが、オーソドックスなんでしょうね。 父の会社は、大手といえば大手ですがいいところへいけるほどの会社ではないようです。 参考になりました。ありがとうございますｍ（＿＿）ｍ
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