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部下の不倫
taro_kaの回答
質問文と補足を拝見すると、すでに質問者diamanas73さんの頭の中では、その両名は有罪ってワケですよね。 >3日前に部下の首下にキスマークがついていました。 これを不倫の結果と考えているようですが、キスマークを付けた人が分かるわけでもなし、ちょっとそれでその人たちが不倫をしているのは決め付けるわけにも行かないのでは？ その部下から、不倫を確信するに至った理由を聞かれて、 「休みが妙に合致している」 「3日前にキスマークを付けてただろ？」 なんて言ったとしても、 「休みが合致してたのは、たまたまでしょう？」とか、 「diamanas73さんはキスマークを見ただけで、それを付けた人が分かるんですか？」 なんて反論されたらどう返答します？ 「え？！それはそうなんだけど・・・・・」と詰まりませんか？ とりあえず、 １）上司に「こんな噂があるのですが」と相談し指示を仰ぐ 多分、「ちょっと話を聞いてみたら？」と言うことになると思います。 なので、次に ２）会議室や応接室など、どこかプライバシーを確保できる場所にて「最近こんな噂が流れてるんだけど・・・本当かな？」と本人たちに別々にお話を聞いてみてはどうでしょうか？ 仮に不倫が合ったとして、それをすんなり認めるかどうかは謎ですが、釘を刺す効果はあると思いますよ。 などの対応が順当でしょう。 何事もそうなのですが、予断、偏見、先入観を持って処理に当たるのはおよしになるほうが良いです。 思わぬところでコケちゃいます。 独断でやるのは避けましょう。 下手をすれば、名誉毀損になっちゃいますよ。損害賠償ものです。 あと、パートのひいき問題については、実際にひいきしているのかどうか、その辺の事実確認はお済みですか？ ひいきがあるのであれば、その理由をただし、その辺も不倫を疑われている一因だぞ、と注意を促すのがよろしいでしょう。 >私としては、何も無いところに煙は立たないとは思います。 立ちますよ。 実際に、たまたま見たキスマークを「不倫の証拠だ」と決め付ける人がいてるじゃないですか。 このようなデリケートな問題では、管理職は特に「無責任な噂を鵜呑みにしない」、「それに振り回されない」をしっかり念頭において行動されることをお勧めしますよ。 ひとまず、冷静に公平中立でいきましょうよ。
noname#63784
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