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連絡が取れず欠勤している社員がいます…どう対応したらいいですか？
人事を担当しています。 社員が１人、12／27からまったく連絡が取れず欠勤しています。まだ初めて2ヶ月と経験が浅いのですが、会社では私1人で業務を行っているため、社労士の先生しか相談できないので、是非教えてください！ 問題点は、欠勤初日にお客様とのアポを連絡も無くドタキャンして、会社から貸し出していたものは何のメモも無く、郵送されてきました… 会社のお給料の支払は月末締めで、当月の25日払いなので、26日以降は見込みで支払っています。 社労士の先生にはあくまで退職の意思が確認出来ないのであれば、1ヶ月の解雇予告を支払い、実働の無い分は請求することが出来ると言われました。 皆さんはどうしているのでしょうか？ 自主退社として手続きをとるという話も聞いたのですが、是非アドバイスをお願いします！！
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補足
早速の回答ありがとうございます！ メールは返信がありませんし… 携帯は一度出たのですが、無言で切られてしまいました。 上司の話では、家庭の事情が複雑で連絡が出来ず、本人もメンタルな病気ではないかと考えていますが、時間が作れず自宅には足を運べていません。 懲戒解雇するならば、解雇予告除外認定を受けなければいけないのでよね？