退職

質問

３月末での退職（転職）を考えております。

設立して５年の小さな会社で、まだ退職した者はおりません。
ちなみに、会社設立（独立）前まではアルバイトとして勤務しており、その際に退職を願い出ましたが受け入れてもらえず、毎日辞められない様に説得され続けました。
（その時は、毎日の説得に精神的にも疲れ果て独身だったので仕事を続けました。）

今は結婚もしており、このまま働き続ける気はありません。
口が達者な社長なので「一身上の理由」だけでは、退職出来そうにありません。円満に退職できる方法はありますでしょうか？

また、会社の規定では有給休暇が年に１０日あり翌年度への持ち越しは無いみたいなのですが、３月中に休みをとれそうになく有給は難しそうです。
その際には、４月に１０日間の有給をもらい給与もその分もらう事は可能でしょうか？

長文になってしまい申し訳ありませんが、アドバイス宜しくお願い致します。

回答No.4

mosubaru

NO.3です^^

＞退職を伝える際にもう転職先が決まっていても問題ないのでしょうか？

問題ありませんよ^^
そんな方、いくらでも居ます。
人それぞれ生活が掛かっていますから、“失業期間を作る事無く再就職したい”として在職中に再就職活動・内定を貰うんです。
「面接なんて、受けに行ったそぶりもなかったじゃないか？」
と言われたら、
「知り合い（親戚とかの方がいいかな？）に紹介してもらったので、頼んで休日に面接に行きました。」
とか言えば、全然問題ありません。
ただそれを聞いたあなたの会社の社長は、
「だったらもう明日から来なくていい！」
と言う可能性もあるような気がしますが^^;
自己都合による退職の退職日を会社が決める権限はありません。
来なくていいと言われても、行けばいいんです。
来るなと言われれば、
「解雇と受け取ればいいんですね？」
と言い、離職票にも「解雇」と書いてもらいましょう。
そうすれば、すぐに失業手当が下ります（手続きをしてから、待機期間７日間を踏まえますので、現金が手元に来るのはだいたい２週間～１ヵ月ぐらいかかります）。
再就職先が決まっていても“離職票”を貰う権利はありますので、それは主張して下さい。
（失業手当は、当然雇用保険の資格取得済みだとしてお話していますのでご了承下さいね）

就業規則が“退職日の１ヶ月前までに知らせる”となっているのでしたら、引継ぎの関係もありますのでそれに従いましょう。
有給を使用するのを見越して、その分は含めず、２月末までに伝えるのが望ましいでしょうね。
その際、“退職願”として書面を渡しながらお話しして下さい。
もし就業規則がなくても、退職日の最低２週間前までに知らせればいいと労働基準法では定められています。
この場合は、大体３月中旬までに“退職願”を渡して下さいね。
“退職願”が受理されれば、通常改めて“退職届”を提出しますが、“退職願”で完了する会社もありますので、それは社長さんに聞いて下さい。

以上、疑問は解決されましたでしょうか？^^

お礼

＞「だったらもう明日から来なくていい！」
代わりがきく仕事ではないので、３月末まで解雇は９９％無いと思います。
今日こそは社長に伝えようとしましたが、他の社員もいるので伝える事が出来ませんでした・・・
明日こそ頑張って伝えられる様に頑張ります。

何度も親切にお答えいただきありがとうございます。

回答No.3

mosubaru

こんにちは^^

なかなか大変な会社にお勤めですね^^;
NO.2さんも仰ってますが、有給の取得は可能です。
但し、4月に取得する場合は、退職日は3月末とはならないので注意して下さい。
有給取得を考慮した上での退職日を記した退職願（届）を書く必要があります（例えば、土日休みの会社で、10日分の有給を4月1日から消化していくとしたら、退職日は4月14日になると思います）。

仕事柄、様々な『退職理由』に出会いました。
(1)家業の手伝いをする為
(2)結婚・妊娠・出産の為
(3)既に再就職先が決まっている為
(4)病気の家族の看病をする為
など…。
現在、私の会社がある街は狭い街なので、後日その嘘がバレてしまう事が多々ありますｗ
それでも、退職してしまえばもう今の会社とは関係ないですからね。
割り切れれば“嘘も方便”で通してしまえばいいのではないかと思います。
本当の理由がすんなり通れば、それに越したことはないのですが^^;

あと、失業手当を受給しようとしているなら、少し面倒になると思います。
受給には会社が作成した“離職票”が必要です。
そこには、あなたが退職した理由を書き込む欄があります。
その離職票に書かれた“あなたから嘘の報告を受け、会社が判断した失業理由”と“あなたの本当の失業理由”が異なると、職安から会社に失業理由の問い合わせをすると思います。
そうなった場合、会社はどう思うか…ですね。
“あなたから嘘の報告を受け、会社が判断した失業理由”をゴリ押ししないとも限りませんし…。

私的には、
(3)既に再就職先が決まっている為（例えば「4月20日から出勤するから」とか…。退職日から、あまり間を開けないのがポイントです。）
がいいかな～。
この理由で会社に
“再就職の為退職”（もしくは「一身上の理由により退職」）
として離職票を作成されたとしても、「そこもすぐ退職してしまった」「内定断りをし、就職しなかった」等と言えば、失業手当の対象になります。
本当に就職していないのなら、失業手当の不正受給ではありませんし、職安から会社に“退職理由”の問い合わせもないと思います。

転職を経験してきた身としましては言い出すのに気を使うのが目に見えます^^;
転職、頑張って下さいね^^

お礼

ご回答ありがとうございます。
退職した後は家族もいるので、すぐに転職を考えております。
ただ、退職を伝える際にもう転職先が決まっていても問題ないのでしょうか？
今はインターネットでいろいろ調べているところですが、退職を伝えた後に面接等を行おうと考えております。

回答No.2

takana-a

有給休暇は休んでも給料はもらえます。退職日の直前にまとめてとっても問題ありません。もし休暇を取る事によって業務に重大な支障が出る場合は、変更を求められることもありますが、１０日とれることに変わりないのでそこは強気でいってください。
http://tamagoya.ne.jp/roudou/002.htm

質問者さまが求めている回答ではないと思いますが、参考にどうぞ。
http://tamagoya.ne.jp/roudou/062.htm

口達者な方にはやっぱり口では勝てません。退職の理由を根気強く時間をかけて伝えて理解してもらうしかないと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
３月中は忙しいので休めそうに無いです。
そこで、３月いっぱい働いて退職を４月にして頂き、４月は有給分だけ在籍する事にしてその分の給与を頂く事は可能でしょうか？
まぁ、うちの社長にこんな話は通用しないでしょうが・・・

回答No.1

ramaru

それは大変でしたね・・・お疲れ様です。
あなたをよほど手放したくないのでしょうね。
独身ならともかく、今はもう結婚されてるのなら、色々理由を付けられそうな気がします。有給のことも含めて、社長さんときちんとお話合いされてみてはどうでしょうか。あくまでも「働き続ける気はない」という言い方ではなく、やむをえず退職、という風に話を持っていくようにして。

お礼

変な言い訳をするよりは、「素直に働き続ける気が無い」の方が良いですよね。
ただ、去年から働き続ける気はないと時々話しましたが、「そう簡単には辞めさせない」と言われました・・・