離職日について。

質問

離職日について教えてください。
12/21に『今月いっぱいで退職して欲しい』と言われ、残りを有給休暇を使う事にしました。
後日、送られてきた離職票の、離職日は、12/25となっていました。
今月いっぱい。。との事だったので、12/31が離職日だと思っていたのですが。12月25が離職日という事は、もちろん、残りの有給休暇も使われてないし。
給料が毎月25〆だから、そうしたのかと、今思うのですが。
それでいいのでしょうか？書類と一緒に、メモ紙で、【給料明細書等の書類は後日送ります】とだけ、書いてありました。
解雇予告金の事も、何も書かれてありませんでした。同僚から、メールで、一ヶ月は、来月の給料日に振込みらしい。と教えてくれました。（その事を私が知ってるのは、会社は知りません）
乱文ですみませんが、宜しくお願いします。

回答No.1

mama4615 · ベストアンサー

初めまして　二児の母です。
不当解雇　と言う事でしょうか？
労働基準監督署で　その様な対応はしてくれます。

通常　給料から天引きされている、健康保険・厚生年金は　月末に加入している団体に支払をしています。
なので、12/25で退社となれば、健康保険も厚生年金も　会社は半額負担せずにすみます。当然天引きされる事もありません。
替わりに、まだ職が見つかって無いと思うので　国民健康保険と国民年金に加入する事になります。
良いかどぅかは、人それぞれだと思います、人によっては《25日でもいいや～》って思う人もいると思いますので。
国民年金に関しては、離職票（原本）を持参すれば、免除申請が可能ですし、特別免除が受けられます。その後職業安定所に提出した方が良いです。

お礼

回答ありがとうございます。
もともと理不尽な事が多い会社なので、自分で調べる事が多くなります。

やっぱり労働基準監監督署に相談してきます。