失業保険・初の認定日の前に就職→トライアル雇用の場合

質問

１月８日に初めての　認定日です（基本手当日額￥４２００円＊９０日給付）
しかし、先日就職が決まり１月５日ぐらいから就業予定
（私が１月１０といえば　認定日後の１０日からでもいいそうです）

＠その場合は、認定日前なので、その分の振込みはないのでしょうか？
（トライアルなので　再就職手当はもらえず、就業手当になるそうですが不利ですよね？）

＠認定日後の９日からの就業をしたほうが　お得でしょうか？
（１月分の失業保険+就業手当をもらえるのでしょうか？）

＠トライアル雇用なので　そのトライアルの期間に会社を
辞めた場合は、失業保険は　どうなってしまうのでしょうか？

同じような質問があるのですが、微妙に違い、
よく法律が改正されるため　お聞かせ願いたいのです。

本来なら税金を使うことは　気の毒なのですが
前の会社にはタダ働きを沢山してきたこともありますし、
今出産直後で　お金も困惑しているので　困っています。
よろしくお願いします。

回答No.2

coco1701

・失業給付は就職日・入社日の前日の分まで支給です
　（1/5入社なら1/4までの分、1/10入社なら1/9までの分）
・退職した場合は、その時点で給付日数が残っていれば、再手続後失業給付が再開できます
・詳しい事は、ハローワークで教えてくれますよ、電話でもかまいません（時間帯は午後の方が話がし易いです）

お礼

ありがとうございます。
私の地域のハロワは対応が悪く有名なんですが・・（笑）
なので　、今回こちらで一生懸命調べてました。
ハロワの人にもう一度電話すると
「税金を使っているので、やはり一日も早いほうが・・」
といわれ　やはり　そうだなぁって実感しました。
トライアル採用の場合は、給付がなくなったりと
いろいろ違ってくるそうで
本当にむずかしいなぁ・・って　　もう一度　違う地域の
ハロワに年明け開いたときにでも　電話してみます♪

回答No.1

assault852

なぜハローワークにお聞きにならないのでしょうか。
その方が早いですよね。

お礼

ハローワークに聞いたら
一日でも早く就業してくださいといわれたんです。
やはり経費削減のためか、・・・
ただ　再就職手当てはもらえないけれど
就業手当て？というものは　もらえるので
安心してくださいといわれました。
ゆっくり聞けない状態で、・・・