欠勤が多いパート従業員の社会保険

質問

社会保険加入可能ぎりぎりの労働時間のパート従業員のことです。

この勤務時間で、社会保険に入れる約束で雇用しましたが、欠勤が多く、出勤日が、2日3日と言う月が多くなり、とうとう今月は0日と言うことになってしまいました。
欠勤の理由は、毎月の母親の法事、親戚の人の入院、危篤、本人の風邪、吐き気、腹痛、それに伴う検査（異常は見つかっていません）などです。
小さな会社なので、このような経験をしたのは初めてです。

このような社員を社会保険から、外すことはできますか？
今後、どのような指導をしていけばよいのでしょうか？
本当は、何時出社するかあてにならないので解雇したいのですが・・・・。

回答No.1

jyaa-no

今月の出勤は「０」ですよね。
会社の業務に支障が出るようなら、辞めて頂いてもいいと思います。

もしも、続けていただくなら、社会保険の加入用件を満たさない契約（週２，３日のみの契約）に変更すべきと思います。
本人が拒否しても会社としては、これ以上の譲歩は出来ないと言ってもいいのではないでしょうか。

お礼

そうですね。
とりあえず、社会保険は外そうと思います。
出勤日を何日にしようと、いつ来るか分らないということが、一番困るところで、仕事の予定が立てられませんし、急ぎの仕事が入った時に、不安です。
通っている病院が、夕方の診察がないとかで、診察・検査全て、業務時間中になってしまうと言います。

ありがとうございました。