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昇給とは・・・？
こんにちは。 昇給についてなんですが、私の会社は一年にわずか千円しか昇がりません。それも毎回、手当て等に加算されています。昇給は基本給に加算されるものではないのでしょうか？他の社員に訊いても、”毎年こうだし・・・”といったかんじで、あやふやになっています。 私も確信がないので、社長に話していません。正しくはどうなのか教えて下さい。
- pennys
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貴方が不満と思うなら、転職か、貴方が会社に利益をもたらす貢献をすれば貴方の要求は簡単に通ると思いますよ。 昇給の無い会社や業績不振の会社もありますので、あなたの会社が昇給のある会社だということは・・・貴方の考え方次第。
- herohello
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企業それぞれで、いつ、いくら昇給するとは決まっていないのが普通です。昨今は賃金カットやボーナスなしなんて沢山あります。 どういう業種、職種か分りませんが、そもそも企業は利潤の追求であり、その戦力となりうるべく人材なら特別待遇でも給与アップでも、ボーナスだって出すでしょう。仕事で戦力になり日々精進していると人は見ています。もし、あなたが経営者だとして、それなりの普通の仕事で昇給させますか?逆に、こういう人材は転職して欲しくない、ずっとうちの会社で雇用したいと思わせるビジネスマンになる考えをされたほうがいいと思いますよ。今、どういうポジションにいられるか分りませんが、対前月比売上、対前年比売上、将来性に関し、自ら、企画、円滑な事務処理、営業獲得件数の向上は?把握されていますか?把握するポジションでなければ、直属の上司に志願し企業発展=自分の成長を実践すべきです。質問者様が1,000円あったらそれを2,000円いや10,000円で売って来ること出来ますか?出来れば昇給は、常に上がりますよ。
- mat983
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昇給は企業の業績次第です。 毎年昇給しなければいけないわけではありません。 個々の会社の判断に委ねられています。
- doctorelevens
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一般には基本給が増える会社の方が多いようですが、法律に定めがあるわけではありません。 会社が独自に判断して決めることです。 昇給が無い会社もたくさんあります。 社長に話したって変わるとも思えませんし、その手の話を社員の申し出で変更する社長なんて、ほとんどいないと思います。
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