- ベストアンサー
拘束時間の賃金について
お世話になります。 拘束時間と賃金の関係について、質問致します。 私はサラリーマン（正社員）で、主に社外で作業しております。 1日（8h）の作業が終わった後に、たまに社内へ書類等を持ち帰る事があります。 大抵は機密書類なので、社内へ移動中に寄り道は出来ません。 なので、移動中は拘束時間だと思います。 しかし、会社の規約では、社内へ帰社した場合、「社内で作業を30分以上行わなければ勤務時間とみなさない」とあります。 これは法律上問題無いのでしょうか？ 私の考えでは、休憩時間を除く全ての拘束時間について、賃金が発生すべきだと思うのですが・・・。 ご存知の方、教えて下さい。
- miyabis
- お礼率37% (20/54)
- その他（法律）
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞私の考えでは、休憩時間を除く全ての拘束時間について、賃金が発生すべきだと思うのですが・・・。 私もやはり原則はmiyabisさんが考える通りだと思います。 １日８時間（所定労働時間なんでしょうね。法定労働時間でもあります。)の作業が終わった後に機密書類を社内に持ち帰る場合には、その時間も労働時間に加えるべきでしょうね。 (事業場外の)みなし労働時間制がありますが、これも社外の作業で労働時間を把握できないとき(例えば直行直帰)の労働時間を所定労働時間(miyabisさんの会社の場合は８時間)労働したとみなすか、或いは、所定労働時間を超えて労働する必要があるために労使協定を締結して所定労働時間を超えた時間を労働したとみなす制度であって、拘束８時間を超えたものを労働時間としないようにみなすものではありません。
その他の回答 (1)
1日（8h）の作業が終わった後に、たまに社内へ書類等を持ち帰る事があります。 大抵は機密書類なので、社内へ移動中に寄り道は出来ません。 逆に 自宅に機密書類を持ち帰りませんが 許可が得たのがよいのでは？
関連するQ&A
- 清掃業の違法な拘束時間について
ビル清掃の関係者、経験者にご質問です。 ビル清掃のバイト面接に行きました。 受託型の清掃業者の為、毎回行く場所が異なります。 以下のことを言われたのですが、普通のことでしょうか。 ・現地集合ではなく清掃業者本社に集合、そこから車で現地に移動する。 ・業務開始は現地で清掃を開始するタイミングであり、移動中の賃金は発生しない。 ※おそらくですが、機材を車に搬入する作業など手伝いをさせられると思います。 ・作業終了後は現地解散でなく、また車で本社に戻ってから解散。 これまた拘束時間が発生するに関わらず、移動中の賃金は発生しない。 ※わざわざ本社まで戻るということは、また機材の片付けなどやらされると思います。 8時間の実働に対し、往復移動で1時間だとしても休憩含め10時間以上の拘束時間が発生する事になるので、これはちょっとおかしいのではないか？と思っているのですが、どうなのでしょう。 ちなみに給与形態は日給ですが、最低時給賃金×8時間分です。 対して清掃作業は8時間あるので、清掃作業と休憩時間以外に拘束時間が発生するのは完全に違法かと思われます。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 拘束時間、労働時間、休憩、減給について
拘束時間、労働時間、休憩、減給について はじめまして。 現在、都内で就労している仕事（アルバイト）について質問です。 拘束時間、労働時間、休憩、減給について教えていただきたいです。 ・現場仕事の為、拘束時間・労働時間はその都度異なる。 ・大体20時（早い時は、19:00遅い時は22:30）出社。 ・出社後、車で1時間ほど移動。 ・休憩は定まっていない。短い時で5分ほど。長い時で40分。 ・日当、9000円。月払い。作業終了時刻が6時を過ぎると1000円/1Hの残業代が発生。 ・無断欠勤ペナルティ月給より－9000円/1回。 つらい時は下記のようなスケジュールです。 19:30 会社集合後、約1時間車で移動 20:30 現場に到着後、約1時間待機 21:30 準備などを約1時間 準備が整い次第、タバコ休憩（10分程）そして作業開始 作業の合間を縫って2回～3回（5分程）休憩 6:00 作業終了、片づけ、積み込み等 6:30 現場から車で移動 7:30～8:30 到着。会社最寄駅解散 ・日当で給与が決められている場合、最低賃金の関係はどうなるのでしょうか？ 日当÷実質労働時間＝1時間当たりの賃金 であるのか 日当÷労働時間含む拘束時間＝1時間当たりの賃金として換算してよいのか ここらへんがよくわかりません。 ・1回の無断欠勤で9000円の減給は認められているのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 拘束時間
先月から始めた施術のバイトについてです 拘束時間は１日１０時間 休憩１時間 施術に対する時間報酬制（1800円/時）です。施術に入らない時間は給料は発生しません。 試用期間中は時間報酬の８割が給料です。 試用期間は拘束時間の合計で100時間を超えますが、 施術に入れた時間は５時間程度でしたので、給料は１万円になりません。 これは試用期間だからしょうがないのでしょうか？ 施術に入らない時間は掃除など雑用をしており、仕事をしていないわけではありません。 試用が終わっても最低保証賃金が4000円/日ですので、１０時間拘束が週５でも月８万円しか貰えないこともあり得ます。 私は、生活が成り立ちませんし、拘束時間に見合わないと思います。 法律的におかしいことが指摘できれば辞めやすいのですが、 他の方が同条件を飲んで働いている分言いくるめられそうです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 拘束時間と最低賃金について
ある会社にてドライバーの仕事をしています その会社には運転の派遣で行っています 給料は 研修期間：日給4000円 内勤：日給7000円 ～三時間：6000円 ～六時間：7000円 ～十時間：8000円 ～14時間：9000円 ～18時間：10000円 ～22時間：11000円 といった感じです 研修と内勤は八時間勤務で、通常は14～18時間くらいが多いです 拘束中は待機時間が長く、朝現場に入ってから夜中終了まで前後の運転以外待機と言うときもありますが、休むまもなく一日転々とする場合もあります 待機中も駐車の関係から離れたところで待機する場合などは携帯で呼び出しがかかりますし、当然車を離れることは禁止です せいぜいコンビニに買い物に入るかトイレを借りに行くくらいです 上記規定からすると九時間くらいまでは最低賃金内かと思いますが、それ以上になると最低賃金を割ってきます ドライバーの仕事の場合、待機時間は休憩時間とみなされるのでしょうか？ 一日待機の日と一日移動の日の区別はされていないようですが… もし労基法に違反している場合、見つかったら会社は？従業員はどうなりますか？ どのようなペナルティを受けるのでしょうか？ もしもの時職を失うのではないかと不安です お分かりになる方いらっしゃいましたらご教授いただけますとありがたいです 就業場所は東京都です
- 締切済み
- その他（法律）
- 拘束時間の延長について
現在、日勤と夜勤を定期的に繰り返す変則時間制勤務をとっています。夜勤の部分は１７時～翌朝９時まで１６時間拘束で１時間の休憩となっています。しかし、今後１５時～翌朝９時まで１８時間拘束３時間休憩にすると一方的に話を進められています。実質労働時間は同じですが、働く者にとっては給料も変わらず、不利益なものでしかありません。法律的に違法とは言えないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 拘束時間≒勤務時間ですよね
飲食業に限らないでしょうけど 知り合いの家族です。 出勤から退勤の拘束時間が６時間位です、休憩時間は、基から有りませんが お客様の居る、居ないに関わらず大体３時間分の給料しか貰えません（社会保険等の控除は無し） これって、違反では無いでしょうか？ 労働に関する法律に疎いので、御指導願います。
- 締切済み
- その他（法律）
- 最低賃金について教えてください
初めて質問させていただきます。よろしくお願い致します。 時間給で給料を支払っている職場で、時給は７１０円です。 ２時間に１０分の休憩時間があるのですが、 休憩時間分は時給より引くとのことでした。 （１時間に５分分の時給を引くということらしいです） 大阪府の最低賃金が７０８円という事ですがこれは拘束時間に なるのでしょうか？でしたら、時給７１０円はおかしいですよね？ もし、その会社の労働契約で「休憩時間は給与の対象外」と明記 されていて、本人も契約を交わしていたら時給７１０円で 休憩時間分は引くことは可能なのでしょうか？ また、契約も交わさず、大阪府の最低賃金が拘束時間ならば この場合の正当な最低賃金はいくらになるのでしょうか？ すいませんが、教えてください。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 就業時間と拘束時間について
今の会社に１年勤めています。 仕事は朝の１０時～夜の９時までです。 （残業除く・残業の時は１１時くらいまで） その間、実際仕事をしているのはきっと、９時間ぐらいでしょう。（移動時間を除く） ただし、仕事がないときは休憩をしていてもいいとは言われています。 この拘束時間と就業時間は、労働基準法にひっかからないのでしょうか？誰か教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- アルバイトの時間外賃金について
アルバイトで週５で8時間勤務しています。 雇用保険も、社会保険もはいっていて 有給もあります。 この場合、社外で時間外の打ち合わせをした場合 時給はつけてもいいのでしょうか？ タイムシート管理の自己申告制なので、 定時（18時）を過ぎてから、会社外でミーティングをおこなった場合 時間外としてつけていいのか困っています。 毎晩のように社外での打ち合わせがあり、拘束時間も長く 非常に困っています。 なにか法律で決まっているのなら教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
補足
「逆に～」からの内容が理解出来なかったのですが、 機密書類は現在の作業場で作成したもので、それを社内へ持ち帰ります。 なので、自宅まで持って帰る事はありません。 許可とは何を指しているのでしょうか？