拘束時間の延長について

質問

現在、日勤と夜勤を定期的に繰り返す変則時間制勤務をとっています。夜勤の部分は１７時～翌朝９時まで１６時間拘束で１時間の休憩となっています。しかし、今後１５時～翌朝９時まで１８時間拘束３時間休憩にすると一方的に話を進められています。実質労働時間は同じですが、働く者にとっては給料も変わらず、不利益なものでしかありません。法律的に違法とは言えないのでしょうか？

回答No.2

hisa34 · ベストアンサー

＞しかし、今後１５時～翌朝９時まで１８時間拘束３時間休憩にすると一方的に話を進められています。

労働条件を一方的に変更することはできません。原則的にはdariraさんたちの同意が必要です。手続的には、就業規則の変更が必要です（変更したら原則として労働基準監督署への届出も必要です）。

強行すれば「不利益変更」で争うことも可能です。

お礼

参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.1

adobe_san

実質的な労働時間は変わらないのであれば、特に問題はありません。
トータル今まで1時間の休憩が3時間になただけの事ですから。

補足

ご回答いただきありがとうございます。
しかし働く者の立場を考えれば、いたずらな拘束時間の延長は不利益としか考えられず、なかなか納得できるものではありません。私生活の部分を今までより２時間余分に会社に提供することになり、「労働者にメリットのない変更は不利益変更にあたる」と言っている労働基準監督署もあるようです。
それでもやっぱり「特に問題ない」となってしまうのでしょうか？