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アルバイト先での出来事について
- 息子がアルバイト先のガソリンスタンドでの出来事で濡れ衣を着せられてしまいました。
- 雇い主から現金が無くなっていると指摘され、間違いがあった場合は給料から引かれたこともあるようです。
- しかし、証拠もないのに泥棒呼ばわりされていることに傷ついており、話し合いを求めても取り付くしまもなく拒否されています。
- mukkunomama
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- goncyan18
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私もNo.１の方と同じような意見ですが、お礼を見て一言・・。 労働組合がなくてもアルバイトであろうが何であろうが人を雇うというときには労働基準監督署に届け出しないといけないこと沢山あります。 それにそこは小さなスタンドでも大元は大きなところかもしれないし。 やはり１度相談するだけでもされてみてはいかがですか？ 労働基準監督署などでも親身になって話を聞いてくださる方はいらっしゃいます。 このままでは息子さんがかわいそう・・（†‐†） 疑いを晴らしてあげてください(^.^)
お礼
こちらの、基準監督署を調べて聞いて見ます有難うございました
- kei3999
- ベストアンサー率39% (39/100)
はじめまして 先に断っておきますが、専門家ではありませんので 経験談からお話させて頂きます。 同じくバイトで（喫茶店） レジのお金が合わない事が たびたびありました。 この時の店長の対応策は、 (1)レジを打つ人を限定する。 (2)朝礼・終礼で計算ミスしないよう徹底 これで現金の差異は激減しました。 以上のような対応策が合って初めてそれ以外の 盗難・紛失を疑ってかかるべきだと思います。 バイトにお金の扱いをさせる以上 それなりの危険負担・対応策を立てるのは 雇い主の責任ですから、この点を話し合ってみてください。 １年半も雇っていた事からも、本当に盗んでいると 判断していたとは考えられません。 お腹立ちの気持ちはわかりますが 既にバイトを止められていますし 時間も経過している事から、真相究明は難しいと思います。 最終的に何を、求められて交渉をされるかを 決めておかないと、感情論になってしまいます。 冷静に準備をされて臨まれる事をお勧めします。
お礼
有難うございました。それこそ冷静に考えて、行動します
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早速お返事有難うございました しかし子供は、アルバイトですし、労働組合のあるような所ではありません 小さなスタンドなんですが