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私のレベルでは厳しい。
現在の派遣先で就業3日目です。販売職(正社員）を経て、派遣登録し事務未経験で2ヶ月ほど電話応対の多い事務職を経験。今後も事務職を希望し、現在の職場で就業しています。まだ、3日目なので出来ないのは仕方がないとは思うのですが、2ヶ月ほど就業していた企業の事務とは全く異なり、私のレベルではとても難しく、また日々仕事が増えていくので覚えられない状態です。また、前任者が1週間で辞退しており、その関係もあり、引継ぎが1週間と私のスキルではとても無理です。本当は辞退したい所なのですが、以前派遣の営業をしていた知人に相談した所、「事務はどこでもその程度の仕事は当たり前なので、今辞めたら他も勤まらないし、まわりが迷惑するし、最終的には経歴に傷が付く・・・」とその通りですが、かなり厳しい意見でした。みなさんは自分のレベル以上の仕事でも契約期間内にご辞退はしませんか？またした場合のペナルティー等もご存知でしたら教えてください。
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派遣はスタッフのレベルに合わせた仕事を紹介されるものです。契約をする時点でそれだけのレベルが必要だという話は受けていたのでしょうか？ 恐らく受けていないから今困っているのだとは思いますが。。。それだったら派遣元の営業が間違った案件を紹介したことになりますよね。 レベルが合わないのなら質問者様だけではなく、即戦力が必要な派遣先に迷惑がかかってしまいます。 このことは派遣元の営業には話されましたか？話されていないなら、 できれば レベルがあまりにも違うから辞めたい ではなく、困っているということをまず話すことをお勧めします。 もしかしたら派遣元と派遣先が話し合って、なにか提案してくれるかもしれないので（例えば時間がかかってもいいから、ゆっくりやってくれたらいいなど）。適当に、がんばってくれなどの応援程度を言われたなら（そういう営業の人も結構います。）、その営業の上司にちゃんと切実に話しましょう。ちゃんと言わないと甘いことを言っていると思われかねないので、どうレベルが違うか詳しく話すといいと思います。 レベルはどうしてもここまで今必要だ、と言われ、質問者様にそのレベルは今全く達していない、ということなら 今すぐ質問者様がどうこうできることではありません。勉強しても更にスピードが必要です。時間はそれなりにかかるので、そこは終了した方がいいのではないかと思います。 経歴はどうですかね。一概に言えませんが、派遣元の営業がレベルの合わない案件を紹介してしまったという判断になれば大丈夫だとは思いますが、 契約が終了する前にやめてしまうと、その派遣会社からの紹介はなくなることはよくあるそうです。またそうされたら困りますから。そうなったのなら他の派遣会社で探せばいいからかなりの痛手とまでいかないとは思いますが、その派遣会社が自分に合っていると思っていたなら痛手ですよね。 事務のレベルもその程度ができるのは当たり前、というのがどの程度までのことでおっしゃっているのかわかりませんが、 未経験O.Kで入力程度でいい、というところもありますので、自分に合ったレベルの紹介が多い派遣会社に登録するのも手だと思いますよ。これは、もし今の派遣先が終了したらの話ですが。 後は自分のためにも、案件を紹介されたときに、改めて確認して契約するとかぐらいですかね。がんばってください。
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- hamutaro25
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派遣先の上司の方が質問者様の気持ちをわかってくれてるのは大変いいことだと思います。 私の場合派遣先の上司が無理難題を押し付けてきますので、辞める意思を伝えたことで派遣元の営業も出向き話し合いをするまで発展をしました。 ただ、根本的な原因は解決されませんでした派遣社員の私に正社員二人の業務まとめ役をいまだに望んでおられます。 契約内容外の仕事です、今までは悩んでいましたが今からは無理な場合は派遣先通さず、派遣の営業担当者に報告しようと思います。 事実上辞退失敗しました
お礼
派遣先上司が理解あるだけが救いになっています。今回、正社員の方の業務を引き継ぐので 事務経験が浅く派遣社員の私には荷が重い仕事です。また、紹介時の業務内容以上の仕事量なので1度派遣会社の営業と話をしたいと考えております。ありがとうございました。
- amy7
- ベストアンサー率45% (19/42)
No.１です。お礼ありがとうございました。 派遣先にそういっていただいて安心されたのではないですか？ 暖かく見守ってくれるところだと感じました。 専門用語はそんな簡単に覚えられるわけがないと思います。派遣先もわかってくださっているし、申し訳ないとまで言ってくださっているのだから そこは続けたらレベルアップにもなるし、質問者様のいい経験につながると感じました。 無理は禁物ですが、あせらず頑張ってくださいね。
お礼
こちらこそありがとうございます。上司に励まされ、多少気持ちが晴れ頑張ろうと思った翌日 引継ぎをしている社員さんよりと1度しか説明を受けていない1番厄介な仕事を強いられ、出来ないことを話と「教えたよね～」と一言。煮詰まっていた最中のこの一言におもわず涙が・・・。前任者へも教えているからなのか？1週間という引継ぎに焦っているのか？ やはり現状の仕事の内容や状況を把握していただきたいので1度派遣担当営業へお話しようと思っています。
- sinjou
- ベストアンサー率13% (492/3662)
昔、奇跡的にパソナ様に、若くして登録出来たので、思い切って稼働してみたのですが・・・３日でギブしました。 私は簿記の資格を持っていたので、２０代前半でパソナに登録出来ただけで、基本的にこの会社の案件は、３０代のベテラン向です。 その後３年、パソナを自主規制して、 「パソナで通用する！！」を目標にテンプやリクで修業後、見事パソナに復帰しました。 でも、パソナと三井物産の案件は、怖くて受けれませんね・・・ 結局、受発注・営業成績資料の提出・販促物の各種取り扱い・入手金管理は当たり前、貿易の流れが分かってないと、引継ぎについてけないと思います。 SAP操作、消し込みまでの事務処理、銀行とのやり取り、手形管理など、分かってる前提で引継ぎ受けないと、ノートにメモるのが必要なレベルでは、太刀打ち出来ないのがパソナと三井かなあ・・・と。 テンプは紹介がかなり慎重なので、ペナルティが発生する様な事態はないですね・・・ 「スキル不一致・条件不一致」の空気を感じた社員さんが、即、テンプに相談して下さるので、双方円満に１週間で契約終了に出来るので、次の紹介に響く事もないですし・・・ 今回と同じ実務を他社でマスターした後は、紹介制限解かれますよ。 平営業は３年で入れ替わると思いますし。 あと、マン・フライデーの営業事務も、貿易事務だと思って、軽く引き受けないのが無難かなあ・・・ 羽田空港・中央区エリアの営業事務は、貿易絡みで元々、難しいと思います。卸・営業所事務は、難しい・電話が多くて大変だと思います。 1550円以上の事務は、覚えるのが大変な確立は高いです。
お礼
派遣社員という雇用形態が数ヶ月なので 解らないことだらけなのですので、とても参考になりました。正社員さんの仕事を引き継ぐので仕事量が多く、内容が濃い上に時給は1100円です。案件紹介時の内容と異なる点があるので、営業とお話をしようと思っています。ありがとうございました。
- 236735
- ベストアンサー率33% (372/1109)
確かに仕事の内容は企業によって様々ですね。 以前私が経験した事務は貿易関係のもので、ちょっと特殊でした。前任は完全に覚えるのに3ヶ月かかったそうで、その後に入った人はついていけず２日で辞め、その後私が急遽引き継いだのですが最初は全く質問者のように自分ではダメと思い悩みましたが、いろいろ周りにの人に聞きまくって、「流れ」がつかめる（仕組みを理解）まで１ヶ月かかり、前任のいうとおり完全に覚えるまでに３ヶ月かかりました。。。 まだ３日ですよね？１ヶ月は頑張ってみましょう。仕事を個別に１つ１つ覚えるよりは、まずどうしてこうしないといけないのか考えてみると、まず会社のしくみや流れを理解しないと覚えるのに時間がかかりますね。最初に会社の概要説明やしくみは説明されたとは思いますが、今一度聞いてみてはいかがですが。右も左も分からないでいきなり頭ごなしに説明されるより、多少は業務を経験してから再度説明を受けると理解しやすくなるかと思いますよ。 レベルというのは、わずか数日程度で勝手に判断するものではないです。簿記やシステムエンジニアのような特殊な資格がない状態で業務を行なえば、レベルが高いといえますが、特に資格は不要な仕事では高い低いと判断するのはおかしいです。その企業がどういう業界でどんなことをして利益を稼いで何故こんな仕事をするのかが理解できれば、経験がなくても出来るはずです。 わからない、もうやりたくないという気持ちが強ければ、いくらやっても身につかないですから、いつまでたってもそのレベルには到達はしませんし、今後のレベルアップは望めません。逆に覚えようにという気持ちがあれば難しくても時間はかかっても徐々に覚えるようになります。要はレベルというのは気持ち次第といことです。とにかく１ヶ月辛抱してみましょう。 ペナルティというのは契約期間内に辞めたりすると企業の業務が滞ったりして損害を被った場合に賠償金を請求されたりすることでしょうか。実際派遣会社が賠償を受け、就業者に一部負担を強いられたという話はあまり聞いたことはありませんが、派遣会社が就業先から出入り禁止を通告されたようなことはあるようです。となれば今後はその就業者には仕事の紹介はしないなどのことはあるでしょう。しかも派遣会社によっては他社とつながりがあるので、他の会社でも登録は出来ても紹介は少なくなることもあるかもしれません。あっても希望とかけ離れた仕事です。これがペナルティでしょうか。
お礼
アドバイスをありがとうございます。案件紹介時とは仕事の内容が異なっている事や正社員の仕事を引き継ぐので仕事量が多く、責任があること等は派遣会社の担当営業に伝えたいと思います。もう少し頑張ってみようと思います。
- freihawaii
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そういう話はありますね。 だいたい定着率の悪い職場ってそうですよ。 相性もあるし、ここでだめなら他でもだめというのはうそだと思いますね。逆にここで大丈夫ならどこでも大丈夫というのもないと思いますね。 私ならさっさとやめて次を探します。 ペナルティーはないです。ありえません。 ただ、次回からその派遣会社での紹介は難しいでしょう。 それを差し引いてもやめます。私なら。 次回から未経験者ＯＫなところを探しましょう。 それと求人の経緯についてお聞きになるといいですよ。 追加募集なのか？欠員募集なのか？ 欠員募集なら前任の方はなぜやめたのか？ どのくらいの期間就業していたか嫌味なく質問するのです。
お礼
昨日で約1週間。どうにか就業することができました。案件紹介の時点で 「私のレベルでも大丈夫なのか？」「前任者はいたのか？」等、気になる事を確認したのですが、「データ入力メインの仕事」「前任者は通勤不可」と言うことでした。前任者が今回の案件とつながっている事や1週間で体調不良で辞退した事実は企業の社員さんから聞きました。 1度きちんと営業と話をしたいと考えています。ありがとうございました。
お礼
アドバイスをありがとうございます。紹介時は帳票の「データ入力」の仕事という事で受けましたが、実際は生産管理になる思います。すべてが専門用語で社内の会話も意味が解ない状況です。派遣会社の担当営業へ連絡。本日、相談する予定でしたが 昨日、派遣先の上司から教育を受けた際に自分の現状を正直にお話した所、今回引継ぎをしている正社員さんも約1年間もかかっているので問題ないと励まされ、逆に本当は2ヶ月間の引継ぎを予定していたのが、1週間ととても短いので申し訳ないと謝られてしまいました。お電話をいれた時の派遣会社営業の対応はかなり冷ややかでしたが 直に企業上司をお話が出来、一時的かも知れませんが気持ちがラクになりました。もう少し、頑張ってみます。