• ベストアンサー

従業員が店の鍵を持ったまま失踪

お店の従業員のことで困っています。 雇った従業員を、店の寮に入れて、雇ったのはいいのですが、 体調不良を理由に休み始め、9月半ばより無断欠勤、行方をくらましてしまっています。 九州から出てきている者で、家の方とも連絡は取れるのですが、 出勤してこないわけで、首、といいたいのですが、 店と、寮の母屋と、自分の部屋の鍵を持って行ったままなのです。 管理会社にいえば部屋の片付けなどはできますが、このような状況で 荷物整理できるのでしょうか。 また、店舗には売り上げのお金も置いてあります。店の鍵と寮の母屋の 鍵も換えなければなりません。こういう形の締め出しも、問題はないのでしょうか。 毎日 鍵を返却してほしいという連絡を携帯に入れても返事は来ません。 どう対処したらよいのでしょうか。

  • keiser
  • お礼率44% (116/260)

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • m_inoue222
  • ベストアンサー率32% (2251/6909)
回答No.4

大家してます&総務担当 ・身元引受人とは連絡をされたのでしょうか? まずは連絡がとれるならそれが一番早い解決方法でしょう 身元引受人が居ないなら仕方ないですね 家族の方に一度出てきていただいて代理として処理をされれば良いと思いますよ ・解雇 ・店の錠交換 ・寮が賃貸なら管理会社に開けて貰い荷物の処分 家族が来ないなら荷物はきちんと保管する義務が有ります 勝手に処分は出来ません 賃貸の場合は契約者がどうなっているかで対応が変化します いずれにしても店の錠は早急な交換が必要でしょう

その他の回答 (3)

  • hutago
  • ベストアンサー率29% (161/542)
回答No.3

失踪届けのような物を出すか警察に相談はしましたか? 何らかの事件、事故に巻き込まれたと言う可能性はないでしょうか。 ご家族の方は生存を確認しておられるのでしょうか。 社としての鍵や荷物の対応は#1、2の方の仰るようでいいと思いますが 居なくなった方に対しての上記のような心配はしなくていいのか、と気になりました。

  • dondoko4
  • ベストアンサー率12% (1161/9671)
回答No.2

鍵を交換するしかありません。 返してもらっても、スペアキーを作っているかもしれません。 家族と連絡が取れるのなら、個人の荷物は家族に送ればいいのでは。処分とは違います。

  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

何回か中に入る旨を通告をして返事がないならやむをえません。万が一のことを考えて通告した日時を記録してください。

関連するQ&A

  • 店の鍵を返却しない場合

    飲食店のチーフ(厨房内の管理者、店長と同格で同じ賃金)が体調不良とのことで5月3日早退し、翌日嘘とわかり個人的に不倫相手とのトラブル等でもめているとの事で5月5日より無断欠勤、現在にいたるのですが、店の入り口2箇所の鍵を持っていったままで何度も連絡するが電話に出ず、昨日22日(月)に連絡あり営業後に来るとの事でしたがやはり来ず、防犯のため鍵2箇所交換しましたが本人に請求できるでしょうか?給料は今月14万ほどあります。

  • 従業員の管理をするソフト(システム?)について

    こんにちは。いつも参考にさせていただいています。 仕事先のお客さんからのご質問ですが、お答えできなかったので、ご存知の方がみえたらご教授お願いします。 ・新しくお店をやるので、従業員の管理がしたい。 ・従業員が無断欠勤、抜け出したりしないように、監視がしたい。 ・従業員が出勤したら、パソコンで確認できるようにしたい。 ・上記のことを、従業員には知られないようにしたい。 以上の点を考慮した、何か良い方法はないでしょうか? よろしくお願いします。

  • 突然辞めた従業員への給料

    個人事業をしております。 今月上旬に突然出勤しなくなった従業員がいます。 日頃から欠勤も多かったので厳しく注意したら 次の日から無断で来なくなりました。 今月は結局4日しか働いていません。 本心はムカつきますが、日割りで給料を振り込みます。 そこで質問ですが、事業を始めたばかりの初月に うっかり源泉所得税を差し引くのを忘れて給料を 渡しており、年末で調整する予定でした。 しかしこの辞めた従業員についてはこの4日の給料から 初月の所得税を余分に差し引いて振り込むべきで 良いでしょうか? 携帯もとらずに無断で来なくなったものに、何度も連絡したくは ありませんし給与明細を郵送しておけば宜しいですよね? まだ事業も初めてそんなにたってないので どのような対応をとるべきかよく分かっておりません。

  • 元従業員が私名義の賃貸アパートを出ていきません

    初めまして。少し長いですがよろしくお願いします。個人事業をしています。 雇用主である私の悪口や、会社の乗っ取り計画、他の従業員への嘘や悪口等、ほかの従業員や、 顧客からクレームが出続けていた従業員がいたのですが、5月にほかの従業員を飲み屋に呼びつけ 「明日は無断欠勤してやる!困るのは社長だ!お前らも一緒に無断欠勤しろ!」と強要したそうで 翌日本当に無断欠勤し、現場スケジュールに大穴をあけました。呼びつけられた従業員が出社時に 呆れて私に報告してきたため、病気や事故などでは無く意図的な事が判りました。 3度目でしたので、本人の辞める意思だととらえ、元従業員の身内に事実を伝え、クビでは無い事を了 承してもらいました。給料の未払いや遅れなどは一切ありませんでしたし、逆に私の前では言ってる 事が180度違う人間でした。周りには嘘ばかり言っていたようですが・・・。 ここからが質問ですが、本人名義では保証会社の審査も通らなかったので私名義で賃貸アパートを 借り、敷金礼金なども私が用意して、不動産会社にも、個人事業だが住むのは従業員だということを 了解してもらったうえで契約しました。 家賃、光熱費は給料から差し引きしていました。 5月の給料から6月分の家賃を差し引いていたのと、次の住まいを探す時間を考え、6月いっぱいで 部屋を出ていくように本人と話、本人も了解していました。 が、29日である今日になっても出ていく気配がありません。それどころか、 引っ越し先も無く、部屋に住み続けたいので名義変更してほしいと言ってきました。 私名義で借りたアパートですし、従業員募集中なので今後も解約せず、寮として使うつもりでしたので 断りました。明日が約束の期限なのですが、来月になっても居座っていた場合、不動産会社に相談の 上、鍵を変えて締め出そうかとも思っていますが、これをやった場合、何か犯罪になるのでしょうか? それとも、弁護士さんなどに相談した方がいいでしょうか? 本人は今も無職ですので、収入は無いはずです。契約時にも保証会社から本人名義ではNGだという 事を不動産会社から聞きました。今後も他人のために家賃や光熱費が口座から引かれるのは困りま す。何かいい方法があればご教授お願いいたします。 長文になってしまい、申し訳ありませんでした。

  • 寮に住む従業員の引越し

    このカテでいいのかわからないのですが、夫が自営業をやっており、現在寮に住む従業員(男性)がいます。その人が、彼女(入籍はしないが子供が生まれる)と一緒に暮らしたいので広い部屋を借りて欲しいと夫に言い出しました。  その人とはうちで働いてもらう時に、「手取りで○○円」という約束(契約?)をし、寮の家賃はその従業員が払っている形で基本給を逆算して支給してきました。現在は1Rの部屋ですが、店(駅から近い)からも近く広い所となると当然家賃は上がります。従業員はうちが全額負担してくれると思ったらしく、勝手に自分達が都合が良い部屋を契約しようとしました。しかし、夫の思いは違うらしく直前に解約させました。  夫はその従業員が彼女と付き合うことに反対しており、子供ができたことも快く思っていません。彼女と1Rの部屋で住むようになってから、仕事に身が入っていない。それにその従業員も私達に酷い裏切り行為をしており、とても喜んで部屋の契約金や月々の家賃を全額出してあげる気にはなりません。かといって親子を離す権利も無いし、親子なら一緒に居たいと思うのは当たり前だと思っています。 うちは今の寮の分から増額する分を、従業員に負担させたいのですが、従業員は「手取り○○円の約束」と言います。そうすると基本給の大幅UPになりますが、上記の通りで給料アップに該当する理由がありません。 このような場合どうしたらよいのでしょうか? 寮はその人が働く以前も別の人が使っていました。

  • 社員寮に荷物を置いたまま、職場放棄。荷物の対処法

    社員寮に置き去られた荷物。 会社の従業員が、仕事を放棄して出ていきました。 住み込みで働く従業員が多い上、流れ者のようなタイプも中にはいるので、それ自体には驚かないのですが、困ったのはその後の対処です。 会社で借り受けている社員寮に荷物をそのままにして出ていきました。 2人同時に出ていったのですが、片方の部屋には鍵がかけられ、もう片方には鍵がかかっていません。 会社としての賃貸契約があるので、荷物をそのままにしておくとお金がかかります。 この場合、勝手に部屋に入ったり、荷物を移動、処分したりすると違法になるのでしょうか? 会社としては賃貸契約があるものの、寮費をとっており、タダで貸しているわけではありません。 いずれ連絡はつくとは思いますが、今現在、携帯もつながらず、こちらから連絡する手段はない状態です。 荷物についての法的な部分と今後同様のトラブルを防ぐためのアイデアをお教えください。 お願いいたします。

  • 20歳調理師男、現在ホームレス3日目です。

    先週の土曜に寮を相部屋の先輩に追い出され、現在家無しです。 今日は店に出づらく無断欠勤してしまいました。 理由は以前に部屋で失態をおかし、それから 部屋での飲酒は禁止されてたんですが、飲んでしまいました... それでボコボコにされ追い出され、寮から出る際玄関を思いっきし蹴ってガラスを割ってしまいました。走って逃げました そこからはフラフラ歩き周りネカフェで泊まるの繰り返しです。 ずっと逃げ回ってばかりで、ほとほと自分に嫌気がさしました いっそ土下座して辞表だして消え失せようかと思っていますが、 なかなか行動に移せません... ...私は今後どうすればいいでしょうか?

  • 減給について

    うちは自営業で従業員(他人)を2名雇っています。しかし1人の従業員が3日も無断欠勤しています。 一応もう一人の従業委には連絡をして「今日は休む」と言うらしいですが、会社には1本の電話もありません。なのであえてうちでは無断欠勤扱いにしております。このまま会社を辞めるのかどうかもわかりませんが、うちは給料は手渡しで振り込みはいっさいやっていません。このような状況なので給料がもらいたければ必ず出勤してくると思うのですが、その時に「あなたは与えられた仕事もいやがりその上無断欠勤が多すぎる。」と言う事実を話し今回の給料はまともな時給額は出ません。ということを伝えて減給してもようものなのでしょうか?

  • 退職した従業員が、貸与していたものを返却しない

    お店で雇ったパート従業員に対して、採用初日に、半年分の交通費として3万数千円と店舗の鍵を貸しました。しかし、翌日から来なくなり、連絡もしてこないので、貸与しているものの返却を求めて、電話しているのですが、電話も出ません。警察に相談しましたが、相手の履歴書に書いてある住所が虚偽でなかったら、寸借詐欺には該当せず、金銭貸借等の民事事件にしかならないとしてとりあってもらえませんでした。この場合、少額訴訟などで取り返すしかないのでしょうが、鍵を返してもらえないので、店舗の鍵を付け替えたり、盗難防止のため閉店後も店舗に人を配置したり、警察までの交通費等、損害が膨らんでいます。この場合の適切な対応方法を教えて下さい。また、少額訴訟をして、損害賠償もあわせて請求できるのでしょうか。できる場合は、いくらくらい請求できるのでしょうか。

  • バイト先への鍵の返却、クリーニング代

    観覧ありがとうございます。 つい最近バイト先を無断欠勤してしまいました。 現場系のバイトをしていて、仕事内容は全く申し分なかったのですが、周りの社員さんや、バイトの方の悪口などに耐えきれなくなってしまいました。 聞こえるように言ってるのか、言ってないのか、仕事にも身が入らなくなっていき、どんどん言われて悪循環になっていきました。 そして仕事内容はこなせるしバックれるつもりではなかったのでロッカーの鍵を持って帰ってきてしまいました。 でも出勤日の朝に鍵があると思ってもまた行かなきゃいけないのかとどうしても行く気になれずとうとうその日は行けませんでした。 もちろん電話もかかってきて留守電も入り、男の人の声が聞こえてきて怖くて聞けませんでした。 それからも二回留守電が入り頑張って聞いてみたら鍵の返却と制服のクリーニング代の件でした。 鍵を返却しないといけないのもわかっています、クリーニング代も出さないといけないのもわかっています。 でももうバイト先に行く勇気もありません。電話をくださいと言われても携帯とにらめっこの状態で吐き気がしてきます。 家にも来ていたようなのですが、そこに住んではいるのですが、住所先の苗字と私の苗字が違っていて履歴書に書くの忘れてしまいました。なのでインターホンは押さなかったみたいです。 あの人達が来ていると思うと家の外に出るのも鉢合わせたらどうしよう。 会ったらなんて言われるだろう。 あの顔が恐怖です。 家にいたくもありません。 吐き気も収まらないし食欲もでてきません。家族にも既に迷惑かけているかもしれませんが、これ以上迷惑かけたくありません。 そこでいろいろ調べたのですが、郵便で鍵と、大体のクリーニング代を送るというのではだめなのでしょうか? 郵便を送って終わるなら非常識でもなんでもいいです。 とにかくバイト先ともう関わりたくありません。

専門家に質問してみよう