仕事の成果を横取りされている

質問

ここ何週間かで判明して、すごくムカついているので相談させていただきます！

今 職場では、正社員1人、私(嘱託)、派遣1人の3人で、仕事をしています。
正社員の人は2年目、私は6年目です。

正社員さんが1年目の年、仕事がすごく忙しかったのですが、正社員さんが1年目ということもあり、
色々なサポートしたり、ひっぱってきました。
それが会社や関わっている方々に役に立つと思っていたので、頑張れました。

しかし、今年になり、派遣の人も入ってきたのですが、忙しさは治まりませんでした。
それでも、会社や関わっている方々のため、仕事を頑張ってきたのですが、
最近、上司や他部署の人に「正社員ではないのに、でしゃばるな」と言われることが度々ありました。
ちょっと出過ぎたまねをしていたのかな・・・と反省していたのですが、
どうやら、正社員さんは、私がやってきたことを全て自分の成果にしているようです。
「統括していた」というならまだしも、調整や交渉など細々した業務も、全て自分でやりましたと上司や周囲に言っているようです。
なので、「でしゃばるな」と言われたのも、正社員さんがすすめていた仕事なのだから、あなたの判断でするな！という意味だったようです。
しかし、実際は私が全てすすめています。判断を委ねたとしても、「どう思う？」と言われ、結局は私が下しています。

すごくショックでした・・・。
それでは、私が何もやってないように聞こえるので・・・。
社会に出て仕事をしていれば、横取りなんて当たり前かもしれませんが、どうしても許せません。
見ている人は見ているよと、同僚には言われたのですが、向こうが正社員な分、あまり報われないように思います。

横取りされていることがわかり、やる気を無くしたので、正社員さんが指示してきたことに対してだけ作業をするようにしたり
「それはこうやったほうが、スムーズなのでは？」と思っても、意見しないようにしているのですが、
正社員さんは、「私が今の仕事にいっぱいいっぱいになっているので他の仕事に手がまわらない」と、すご～くポジティブな解釈をしているようです。

そこでご相談なのですが、この正社員さんに自分1人でやっているのではないということを解らせるには、どうしたら良いのでしょうか。
また、私のむかつきが ス～っと治まるような対処法など、ございましたら教えてください。

長文になってしまい、申し訳ございませんが、よろしくお願い致します。

回答No.3

mtbyc

ずいぶん悔しい思いをされていることとお察しいたします。
ご質問を拝見する限りでは、あなたは大変有能で仕事ができ、しかも一生懸命な人なのだろうなと拝察いたします。

これは会社のカルチャーによって違うところもあるので一概には言えませんが、恐らく仕事のとらえ方の問題ではないかという気がします。

最近の会社は成果主義が普通ですので、「自分がこれだけのことをやった」と主張しなければいけないという面は確かにあります。

ただ会社は基本的には組織ですので、全体としていうまくいったかどうかということを中心に考えないといけないのです。
つまり、ある仕事を、あなたがしたとか、正社員の人がしたとかいうことにとらわれているのは、組織人としてはあまりよいことではないのです。誰がしたにせよ、とにかく会社として成果が上がったかどうかということを中心に考えないといけないのです。
言い換えれば、仕事では自分を評価してもらおうと思ってはいけないということなのです。これが一つです。

それからもう一つは仕事は報告・連絡・相談をもって完結するということです。実際の作業などをいくら一生懸命やったとしても、事前に上司や関係部門の了解をとったり、仕事をした結果報告をしなければ、その仕事はゼロになってしまうということなのです。

これは有能な人がよく落ちる落とし穴です。有能な人は自分で判断してできてしまうので、一人で処理して、どんどん仕事を抱え込んでしまうのです。いわゆる職人肌です。
ところが組織として大きな目で見ると、上司はその人がどんな仕事をしているかわからなくて実は困っているのです。その結果、本人は実際有能であり、かつ誰よりも一生懸命仕事をしているにも関わらず、上司の評価がぼろぼろに低くてリストラされたりします。いなくなって初めてその人ががんばっていたのがわかる。こういうことが世間でもよくあります。

これは上司に見る目がないということもあるけれども、やはり本人が組織人として未熟だという一点につきると思います。恐らくあなたもそのタイプではないでしょうか？

これに対して「あなたの仕事の成果を横取りしている」と思われる正社員の人は、組織人としての基本ができているのだと思います。自分の仕事であれ、あなたがした仕事であれ、今こんな状況になっているということをこまめに上司に報告するので、上司としてはいろんな判断材料がもらえて助かっているのだと思います。

仕事は自分一人ではできないのだ知らなくてはいけないと思います。
ですので、提案や実務は遠慮せずにどんどん積極的にされてもよいと思います。
ただしいくら忙しくても、上司の事前の了解と結果の報告だけは、「税金だ」と思ってこまめにしていかれると、あなたが本来の実力通りに評価されるようになると思いますが、いかがでしょうか？

お礼

アドバイスいただきまして、ありがとうございました。
組織の中の自分という考えは頭にあるのですが、その社員さんが「自分が全てやっている」と言いふらすおかげで、こっちは仕事をすすめづらくて・・・。本人はそこまで考えていないようで、何でも聞いてくるわ、させるわ・・・と悪循環なスパイラルに陥っています。「いなくなってその人のがんばっていたのがわかる」ような人になれるよう、別の面での仕事もみつけていこうと思います。