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出産手当金について
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- micikk
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ここが参考になると思いますよ。 http://insurance.yahoo.co.jp/social/info/medical_major_07.html
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色々ありましたが、妻は 無事 産休をもらい、今月末で退職 することになりました。 これで、出産手当金(日給×2/3×98日）もらえると思います。 プランとしては 10/23 産休 ｜ 10/31 退職 出産手当金の用紙をもらう ｜ 12/1 出産 ｜ 1/25 出産56日後 退社した会社へ行き 必要事項を ｜ 記入してもらう 1/25 担当窓口か社会保険事務所に提出 ｜ 無事 手当金を支給 ここで思ったのが どのタイミングで私(夫）の健保に入れば良いのか。 仮に12月1日に出産予定日とすると、産後56日である 1月25日 までの分を妻の今までの健保から支給されるのですから それまでは従来の健保(妻の勤め先）に入っているということで 1月25日以降に私の方に移れば良いのでしょうか？ それとも、退職後から直ぐに入り、出産手当金をもらうので 出産一時金はもらえないことを伝えば良いのでしょうか？ あまりうちの会社の総務が詳しくなく、もし手続きを間違えると 今までの苦労が無くなってしまうのでは？と思い慎重になってます。 お詳しい方 ご指導 お願いいたします。
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