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なぜ企業は新卒をとるのでしょうか？
noname#229691の回答
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私も同じような疑問をもったことがあります。 新卒をとる企業は、伝統的な日系の大企業が多いです。 それ以外の企業（外資系などの場合）では「新卒は一切とらない」と宣言？しているところもありますよ。 ではなぜ日本の有名＆大手の企業の中に新卒に価値を見出す姿勢があるのか。 ・自社で自社の好みにあわせて人材を育てたい。 自社のカラーをもたせたい。 逆に言うと、他社で『自分なりのやり方』を確立してきた外来種（笑）を嫌う傾向がある場合があります。 ・安い初任給で人件費を調整したい ある大手メーカーの女性新卒（大卒）一般職の初任給を友人から聞いて唖然としたことがあります。自分の給料だけでは家賃と生活費で赤字になるということで一人暮らしができないというような額でした。 ・「若さ」に大きな価値を見出している。若いというだけで、教えたことを年長の者よりもより早く正確に覚えるであろうし、柔軟さでも優れている。パシリの仕事だろうがなんだろうが与えることができ、扱いやすい。 ・社内の人間関係の円滑さのため 入ってくる後輩は年下のほうが、社内の人間関係も円滑になりやすいし管理しやすい、人事体系も立てやすい、と考える ・・・といったことで、新卒を優遇するのだと思います。 これにさらに応募者が「女性」ということになると、新卒を優遇する企業は更に厳しい目で中途の女性を見ることになってしまいます。結婚・出産があるからです。 ただ、希望の光としては、そんな企業ばかりではないということです。 むしろ、今まで新卒者ばかり採っていたのに、経験者大量採用に踏み切る企業も出てきています。 人手が不足する時代になっているからです。 経験者を積極的に採る風土のある企業を調べて、応募すればいいと思いますよ。たくさんあります。
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