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労働管理
会社が行わなければいけない労働又は雇用上の管理すべき事項にどのようなものがあるでしょうか？ 例えば、雇用契約書、勤怠、賃金の支払状況などの記録を保持しなければいけませんでしょうか？
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こんにちは、会社を管轄する労働基準監督署に尋ねると詳しく教えてもらえます。また社会保険労務士に委託する方法もあります。（費用は掛かりますが）
お礼
ありがとうございます。 この際ですから一生懸命頑張ろうと思います。 今後ともよろしくお願いします。
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お礼
ありがとうございます。 労働基準法をよく理解するように努めます。