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残業代が定額？
ohjinjiの回答
固定の超過勤務手当になっているんですね。 質問者さんの賃金の時間単価はいくらでしょうか？ 就業規則の賃金規程等に計算方法は書いてあるはずです。 それをもとに、２万円という金額は２５％増しで計算した残業時間の 何時間分になるかという計算をしてみてください。 実際の残業時間がそれを超えていれば、その分の残業代は別途支給 するのが正しい時間外手当の支給方法です。 質問者さんの労働環境でそれはないと思いますが、固定で支給されて いる場合、残業がまったくなくても労働者はその手当を返さなくてい いというメリットがあります。 そのために時間内で収めるよう頑張って働き、業務の効率が上がると いうのが会社側のメリットなわけです。 残業代をケチることが趣旨の制度ではありません。
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