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社員が少ない
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今流行りのハイリスク、ハイリターンの選択であると思います。 No.1様の仰るように、大企業並みの福利厚生については多分NG。 お金周りも、上場会社ではないので社長の意思次第。 いろんな決まりも、上場会社ではないので社長の意思次第。 規模が小さいが故の不安定要素。 ここがデメリットでしょう。 しかし、メリットもあります。 本当に大志を抱き、将来的に規模が大きくなれば、貴方は社員 番号No2。部長は確定。それ以上の取締役クラスになるでしょう。 また、その会社が社長一人でも食べていけるビジネスを行って いれば、貴方はその真似をするだけでひとりで食べる手段を 身につけることができるので、資格も何も要りません。 ほかにも。 業務上、お客様も、お金も、生産するサービスやモノについても 包括的に携わることができますので、大企業で小さい一部を 担っている人間よりスキルも身に着きますし、社外の人脈も 思いのままですので転職は楽かもしれません。 また、自分の力でビジネスを起こしやすい立場になれます。 貴方が受身の労働を期待していれば、この会社はNG。 貴方が主体の労働を期待していれば、この会社は行ってみて 面白いかもしれません。 ちなみに。 ま、大概の会社はある程度小規模で終わる運命にありますが。 私の知っている人で。 「偶然、海外で求人があり。英語が喋れると嘘をつき入社。 ひたすら頑張っていたら…その会社は今の米国Cisco。 ネットワーク関係の大企業になりましたと。 その人は社員番号No.14。 その会社は今は3000人ぐらいいます。 ちなみにその人はストックオプションで、東京、大阪、神戸に 持っていらっしゃいます。」 こういう人も稀にいます。 宝くじは買わないと確率はゼロ。 どうしましょうかということで。
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- natuko_
- ベストアンサー率15% (176/1167)
経験者です。 もしかしたら以下の可能性があります。 人の出入りが激しい（社長とソリが合わず辞める人多数） ワンマン（一人でやってる会社は大抵そうですが） 社長の秘書のような動きも必要 公私混同される（家にいても普通に会社からの連絡が携帯に入る） また、事務担当が一人だと有給は支給されても使いずらいですよ。
お礼
やはり社長と合うかどうかということが大事なんですね。 ありがとうございました。
想定される問題は ・社長とは赤の他人なので、阿吽（あうん）の呼吸とはいかない可能性が高い ・事務で採用したといっても、結局は「家政婦」や「小間使い」扱いになる可能性もある ・他のベテラン事務社員がいないため、スキルが上がらない（井の中の蛙） ・もし辞めたくなった場合、補充するまで待ってくれなど言われ、すぐに辞められない ・１人しかいないということは、もし質問者様が休暇を取ったら社長が困るかもしれない（＝休みづらい） などです。 良い点は申し訳ないですが、特に思いつきませんでした。
お礼
確かに悪いことが目白押しのような気がしますので いろいろ考えた末辞退しました。 ありがとうございました。
No2です。 誤植がありました。 後半部。 「偶然、海外で求人があり。英語が喋れると嘘をつき入社。 ひたすら頑張っていたら…その会社は今の米国シスコ社。 ネットワーク関係の大企業になりましたと。 その人は社員番号No.10番台。 その会社は今は3000人ぐらいいます。 ちなみにその人はストックオプションで、東京、大阪、神戸に お家を持っていらっしゃいます。」 ちなみに。 私は最初は６人の会社。 今は２０人の会社にいますが。 最初の会社はちょっと失敗。 今回の会社は、皆さん一丸となって本気でビジネスしていますので 超忙しいですが、迷いのあった自分に自信がつきました。
- kim-katsu
- ベストアンサー率16% (44/270)
社長とあなたの性別は？ 各種保険加入してる会社ですか？
補足
社長は男です。たぶん４０代後半です。 私は女で２０代前半です。 保険は完備しているそうです。
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