一次面接が役員面接って・・・

質問

経理職での転職活動をしているものです。

この度、転職エージェントさんを通じて書類選考をパスし
面接することになった会社があるのですが、
会社の規模は50名程度の会社で、いきなり一次面接で
社長と役員の方の二名で面接をすることになってしまいました。

どんな面接になるか不安で一杯です。

社長が技術系の方なのは分かったのですが
役員の方の詳細は不明　この方がひょっとしたら経理部を管理しているのかもしれません。
求人票には面接2回の予定なんですが、他に同じような体験をされた方はいるのでしょうか。

二次面接で現場（経理部）の方が面接をするということはありえるのでしょうか。
また、一次面接が役員面接で
二次面接が他の会社で多く見られる現場担当、人事担当の面接
なんていう場合に、待遇面での交渉がいつすべきなのでしょう。
内定後まで待つしかないのでしょうか。
とても魅力的で入りたい会社なだけに、想定外の反応（面接）に正直ビビリ気味です。

回答No.2

takepunto

こんにちは。
当方、現在転職活動中の者で、mtstopさんと同じような体験をした事があるので参考までに。

先日、大手メーカー子会社の総務職の面接に行きました。
従業員数は250名の規模です。
総務事務の経験があるので、書類選考で即戦力として評価していただいたらしく面接の機会を与えてくれました。
企業としてしっかりした所なので面接も数回行われるものだと思い、面接に臨んだところ一次面接で社長と総務部長の二人が対応してくれました。

当方の自己紹介を終えた後に先方が肩書きと名前を教えてくれた時は、いきなり社長が出てくるとは思わなかったので大変驚きました。
ただ、いきなり社長が出てきたのには理由があるらしく、私は納得しました。
私が受けた一次面接に社長が登場した理由が、
○管理部門事務職（総務・経理）は社長直属の部署であるため。
○企業と求職者双方の為に無駄を省いた。
○たまたま社長のスケジュールが空いていた。
という事のようです。

待遇面の交渉ですが、
当方の面接の際には、幸い先方から待遇についての話を持ちかけてくれました。（二次面接は存在せず、一次面接で決めるつもりだったからのようです）
仮に先方から話が出なかった場合は、待遇面についての質問をするつもりでした。
労働者として労働力を提供する対価として賃金が支払われるのですから、「労働契約」を結ぶ以上、内定が出る前にお話するべきかと思います。
ただ、社長を前にいきなり賃金の話をするもの何ですから、二次面接で人事担当の方が出てくるのであれば、その時にお話する方がいいかもしれませんね。

お礼

回答ありがとうございます。

取締役の方が経理部を見てらっしゃる方の場合は、通常の一次面接と
そう大差なさそうですね。
二次面接が存在しない場合は待遇面について聞いてみたいと思います。