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役員面接の日程調整

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お礼率 0% (0/2)

転職活動にてエージェントを通して日程調整を行っていただいてます。
第一志望の某企業の最終面接の日程調整段階なのですが、
1週間以上経った現在も日程が決まっておりません。
エージェントの方はきちんと企業様へPUSHしてくださっているようです。

4月ということで新卒が入社してきて間もないですし、
来年度の新卒の諸々もある時期ではあるので、
役員の方々が忙しく、調整がつかないのかなあと思うのですが、
いろいろなサイトを見ていると下記のような理由がよく見当たります。
これのどれかの理由に当てはまっているのでしょうか…

(1)役員が忙しすぎて本当に日程が調整できない
(2)ほかの候補者と面接日をまとめたい(が、それに私が提示している日程と合わない)
(3)積極的に採用を行っていないので、後回しにされている
(4)ほかの候補者をもっと見たいので、あえて放置している
(5)実は採用する気がそこまでない

今回、1次選考までは書類選考含めて7日ほどで決定しました。
(書類選考通過から日程確定までは4日ほどでした)
忙しい時期だから…と祈りたいのですが、
若干「実は採用するつもりないのでは!?!?」という不安が大きいです。
1次面接を終えてからは2週間ほど経過しています。
万が一日程調整が難しい場合、こちらの都合に合わせるのではなく、
先方都合に合わせたいとエージェントの方には
お伝えもしていただく予定なのですが、とにかく不安です。

役員面接まで結構時間かかりましたよ!でもちゃんと面接はありましたよ!
という方がいらっしゃれば、励みになるのでご回答いただけますと幸いです…。

回答 (全2件)

  • 回答No.2

ベストアンサー率 50% (1/2)

1~5、全てに可能性はあるでしょうし、最終的にはその組織によりけりなのであまりほかの例は参考にならないと思いますが、そんなに「実はあまり採用する気はない」を気にする必要はないのではないかと思います。
一般的に、役員面接=ほぼ内定となる企業も多いと思いますが、別に誰もそんなことは言ってないので、ほんとうに「採用する気がない」のであれば、一回会って断ればいいのですから。
ネガティブに見ても4はあり得るのかもしれませんが、5までではない、という感じかと思ったりします。
  • 回答No.1

ベストアンサー率 22% (4066/18125)

他カテゴリのカテゴリマスター
 
1~5の全ての可能性があります。
他人の例は一切役に立ちませんよ、あなたと他人、応募してる会社、すべて条件が異なるからです。
私も転職はしましたが転職先の社長との面接日程が相手企業から伝えられましたが私の予定と合わず10日後を逆提案したら15日後に行うことになりました。
後になって分かった事ですが面接を予定してた頃は社長は忙しく海外出張が連続しておりその隙間を割いて予定を入れてくれたそうです。
 
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