このまま自己都合退社するべき？

質問

会社の理不尽と思える対応にどう対処すべきか悩んでいます。

委託で学校給食の調理員をしています。現在の職場には４月に契約社員として入りました。ところが７月の半ばに主任が退社し、学校給食未経験の主任が入ってきました。
主任が入れ替わってすぐの頃に、突然人事から一方的に労働条件の引き下げを言い渡されました。理由は『体調不良で毎月一回程度休んでいる』『前任の主任とうまくいかなかった』からと言われました。
現在の契約社員からパートになり、給料は現在の３分の２になる事。返事は８月２０日まで待つとのことでした。

翌日職場に行くと副主任からパートになるのか辞めるのかと即決を求められました。副主任は『あなたがパートになるのか辞めるかは社員全員知っている。３ヶ月居るのに仕事を覚えない契約社員が居るのは手がかかって仕方がない。辞めるならもう何も言わない』などのキツイ言葉を言われました。

家庭の事情もあるので給料がいきなり下がるという事はとてもつらい状況です。また副主任や社員の方の一方的で固い態度や、ストレスから体調を崩した事もあり、現在退職の意思を固めています。

しかし現在に至るまでの会社の対応に疑問を感じています。
一つ目は契約時に就業規則の内容を人事が一切教えず、今まで規則がある事すら知らされなかった事から起こったのではないかという点。
８月８日に就業規則をを見せて欲しいと言ったのですが『契約社員には教えない』『就業規則は見せても良いが、給与規則は見せない』『パートになると契約を交わしてからでないと、パートの就業規則を見せない』など、話を二転三転させています。
規則を見せられていないのに『（就業規則に）労働条件を話し合いの上、変更させることができるとあり、これを適用する』言われました。
その二日後に就業規則は貰えましたが、給与規定については見せてもらえていません。
これは労働法に違反するのではないかと考えています。

２つ目は契約内容の引き下げの理由に挙げられた、毎月一回程度休んだ理由が、ハードな職場環境や仕事内容の為に体調を崩した事からであるという点です。
私が体調を崩した際、前任の主任に３日間強制的に休まさせられて、仕事をやらせてもらえなかったことも有ります。
補足ですが、労働相談所に相談した際、労災保険がおりる知れないとの話がありましたが、この場合は対象になるのでしょうか。

職場では人事と話した内容が何故かうわさになってしまっていますし、今では職場の人間の顔を見るだけで体調が悪くなってしまうので、早く退社してしまいたいです。しかしあまりにも急に環境が変わってしまい、辞めなくてはならない状態になってしまったことに悔しさを感じています。
今、自分にできる事はないか考えている状態なのですが、職場経験が浅く、裁判や賠償金など大きな話になってしまうことは怖いとも感じています。しかし黙って泣き寝入りすることに抵抗を感じている点もあります。
どなたか良いアドバイスをいただけないでしょうか？

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> ８月８日に就業規則をを見せて欲しいと言ったのですが
> ハードな職場環境や仕事内容の為に体調を崩した事から

こちらに関して、会社に業務内容の変更、人員の増員などの請求を行った記録があると良いです。
・請求の日時
・場所
・相手の部署、役職、氏名
・請求内容
・回答
など。

> 労災保険がおりる知れないとの話がありましたが、

上記のような請求、診断書などがあると、その根拠にしやすいです。

賃金の減額や、勤務条件の変更は受け入れられない事、継続して勤務する意思がある旨、明確に意思表示してください。
その上で、上記のような問題改善のための請求を行います。
質問者さんが問題解決のための努力を行ったが、自身の責でなく会社の都合で問題解決せず【止むを得ず】退職する場合には、会社都合の退職として処理する事が可能です。
転職や失業手当の給付に際しても非常に有利です。

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こういったケースでの相談先としては、まずは会社の労働組合ですが、状況からして存在していないか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ありがとうございます。
退職する形で進めることになりました。

業務内容に関してはこちらからの意見を聞き入られず、改善されていませんでした。労災に関しては労災でおりるであろう金額が微々たる物であった為、迷ったのですが申請しないことにしました。労働組合は存在せず、労働監督署や弁護士や労働相談センターに相談をして「あっせん」を考えたのですが、体調の悪化が著しいためあきらめました。

意見をいただいたのに結局退社という形になってしまって皆様には大変申し訳ありません。

回答No.1

mkkst

就業規則、給与・賞与規定を請求する権利はあります。
そのような条件に基づいて契約するのですから。
契約条件を提示することなしで雇用契約するのは、少し疑問を感じます。

強制的に休まされた3日間については労災保険は下りないでしょう。
主任がその職場での最高責任者であるとしたら、
業務命令での欠勤となり、給与は満額支給されるのが通常です。
つまり、労災保険の支給ではなく、給与の支給となります。
しかし、それは就業規則によりますので、それを見てみないと何とも言えませんが。

就業規則に「労働条件を話し合いの上、変更させることができるとあり、これを適用する」
と記載されているのであれば、話し合いをもたれたほうがいいと思います。
そもそも職場でのトラブルがなければ、体調を崩して休むこともなく働くことができたのですよね？
そうしましたら、契約社員からパートタイマーへの降格を拒否しましょう。
それで会社がそれに応じることができないということになり、
雇用契約の解除となるかもしれませんが、
たとえ、契約解除となったとしても、自己都合による退職扱いにだけはしないように注意なさってください。
会社都合による退職になるようにしましょう。
次の就職の際に不利になるのでは？？？というご心配もおありでしょうが、
今の立場が契約社員であれば、以後に影響はほどんとないと思いますよ。

自己都合による退職と会社都合による退職とでは大きな違いがあります。
失業保険に関してです。
会社都合となれば、失業保険が下りるまでの日数も早ければ、支給期間も長いです。

また、退職届は自身の意思に反したもの（書くように命ぜられたもの）であっても、
それを理由に撤回することは難しいのが現状です。

ご自身に退職の意思が固まっていたとしても、そこは包み隠して、
自分に有利な方向へ導くよう行動なさってください。

他、疑問点がありましたら、補足願います。
わかる範囲内でお答え致します。

お礼

有利な形で退職を！と思っていたのですが体調の悪化が著しく、周りの人間にも助けを求めたのですが、限界を感じ「自己都合の退社」という形をとりました。

労災に関してはやぱり休まさせられた３日間をはずして考えても、それが入ったとしても微々たる物だったので、申請をあきらめました。
会社の対応が法的にも間違っているし、就業規則にも沿っていない事は明らかだと思います。なぜかというと、話し合いの場を作ったのですが一方的にまくし立てられ、期限がまだ先である会社からの提案に対してそっけんを求められ、こちらが法的に訴える気でいると勘違いされた上での発言や差別発言をされました。人事の人間が自分の発言を都合よく忘れてみたり、解らなくなるとごまかしたりするので、その対策に会話内容を録音したりメモをとろうとしたのですが、認められませんでした(こっそり録音はしましたが・・・)

この他にもいくつかの形で戦うための証拠がいくつか残ってはいるのですが、自分の体調を第一に考え、これ以上この会社と係わり合いを持ちたくないと思い退職という形をとりました。返答いただいたのにすみません。ありがとうございました。