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既婚男性の一方的な発言に困ってしまう
chikapuuuuの回答
- chikapuuuu
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それは、ひどいセクハラ/パワハラですね・・・。職場の人も、味方になってくれる人はいらっしゃらないのでしょうか？ あまりに改善の余地がなければ、会社内にある相談センターに相談してみては？自分が本当に悪くないのであれば、誠意を持って訴えるべき だと思います。みんなの前でそれ以上言うと訴えますよ、といってしまえば引いてくれると思うんですが・・。
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お礼
ありがとうございます。実は春先にそういったことが派遣スタッフとしていっていた派遣先で起こり、なぜか派遣会社通じて私だけ解雇されました。私は何もしていないのに！それで派遣先の内部にあるハラスメント窓口に訴えたのですが、事情聴取は私一人に対して5人プラス記録2人でその後ケアもなく途中報告もなく（何度も連絡メールしたのですが！）4ヶ月たった先月いきなり文書で通達があり、すでに理事長報告済み（私が受け取った2週間前！）でハラスメントとして不可。その理由は私がはっきりと拒否できただろうこと、私がやんわりと拒否の手紙だしたことが業務と関係のない手紙であるので上司相談できたはず（実際には上司と相手方が一緒になっていたのでムリ！）日時がはっきりしないので証拠不十分、周辺職員にも聞き取りしたが立証不可というものでした。もちろん抗議メール出しましたがなしのつぶてです。みんなやっておいて逃げたわけです。もっとちゃんと日時とか記録しておけばよかったです。みんな自分がかわいいんですね。派遣会社もまったくあてにならなかったし。その前のパート先でも同じ目にあっていて会社いくのつらく遅刻気味だったのですが部長相談したとたん人事から呼び出されて解雇になりました。何度もこんなことあると男女雇用機会均等法のハラスメント対策義務む疑問に思います。それからやる方の真意を知りたいです。