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退職時の有給買い取り金額
退職時は有給の買い取りができると聞きましたが、その金額に明確な根拠はないと聞きました。実際に支払った方、受け取った方、いくらくらいでしたか？
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質問者が選んだベストアンサー
面白い質問です。法律的な根拠はありません。 私は実際に支払ったことも、受け取ったこともないので回答する資格はない（？)のですが、次のURLを参考にご紹介させていただきます。http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20020611C/index4.htm
その他の回答 (4)
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通常、退職直前に 残っていた有給を全部使い切るのが普通です。 しかし、会社側の要望により 有給の使用差し止めが行なわれる場合 （本来、会社側は時節変更権は行使出来ないのを無理に行なう場合） 有給の買取が行なわれる場合が 多々あります。 （労働基準監督署も、社員が納得している場合 例外扱いしてくれます） 金額は 通常の給与の日割が通例となっています。
お礼
回答ありがとうございます。 やはり一般的にはそういう形ですね。
基本的には有給休暇の買取はできません。 但し、法39条に定められた法定給付日数を超える日数分が付与されていて、 法定分を超える日数分のみ買取しても差し支えありません。 (昭23.3.31基発513号)
お礼
回答ありがとうございます。
- shintaro-2
- ベストアンサー率36% (2266/6244)
私の退職時は、そんな話はなかったです。 違法説と合法説とあるようで、まだ調べきれてません。
お礼
回答ありがとうございます。 買い取りは義務ではなく、買い取ることができるというくらいだそうです。
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
・（基本給＋役職手当）÷平均出勤日数（1ヶ月）×残有給日数 で支払われました
お礼
回答ありがとうございます。 やはりそういう形が一般的ですよね。
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