会社が労基署に調査が入られる方法。

質問

今はたらいてる会社は就業規則もありません。
社員15人、休日も日曜のみ(年末年始・盆休み・GWはあり）
祭日も通常勤務です。無論私はパートなのでほぼ土曜は休みです.
社保もできれば入りたくないのです。

違反だらけの会社なのに社長はどこもそんなことをやっているとか
ちゃんと法律にのっとってやれば倒産するとかいって・・・

こんな会社どうにか調査が入ればいいのにと願うばかりです。

方法ないですか？

回答No.1

10ken16 · ベストアンサー

時間外などがしっかり払われないとか、
社会保険に入らないというのであれば
労基局へ知らせれば、
それなりに指導は入るでしょうが…。

単に休みが少ないだけでは難しいですね。

回答No.2

doctorelevens

＞＞違反だらけの会社

もう少し明確にお願いします。
ご質問の内容で違法なのは「就業規則がないこと」だけです。
本当に労働基準法を見てのご質問でしょうか？
・休日は日曜（違法ではありません）
・祭日も通常勤務（違法ではありません）

補足

そうですね。説明不足でした申し訳ありません。
週40時間制でもなければ1年単位の変形労働時間制でもありません。
しかも夜勤をしても1.25しかつかず、時間外・休日出勤手当がつかない人もいます。社長だけがいいとこどりで毎月50万は架空給与してとっています。もちろん有給などもありません。
それが当然と思っています。
どうでしょうか？