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労基法違反項目について

2003/07/29 06:53

自分の会社を告発したいのですが、下記項目で労基法に違反しているものはあるでしょうか？どこに告発したらいいのかも教えていただけますか？会社は２０人ほどの小規模な社長ワンマン株式会社です女ばかりの会社です１．残業代がでない２．就業規則がない３．有給がない４．雇用保険、各種社会保険がない５．退職金、ボーナスがない

nami41
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noname#24736

2003/07/29 09:06 回答No.2

1.労働基準法では、１日に８時間、１週間で40時間を超えて働かせる場合は、事業主は36協定を労働者の過半数を代表する者と締結して、労働基準監督署へ届け出るとともに、時間外割増賃金を支払うこ必要があります。２．労働基準法では、常時１０人以上の労働者を使用する事業主は、就業規則を作成して、労働基準監督署に届け出るとともに、従業員が何時でも閲覧できるようにする必要があります。３．労働基準法では、６ヶ月以上継続して勤務し、所定労働日の８割以上を出勤した場合は、有給休暇を与える必要があります。４．労働基準法ではなく、雇用保険法・健康保険法・厚生年金保険法に違反しています。５．退職金や賞与の支給については、会社が任意に決めることが出来ますから、支給されなくても違法ではありません。ただし、会社に退職金や賞与についての規定が有るにもかかわらず、支給しない場合は違法となります。一度、労働相談センター（参考urlをご覧ください）などに相談されたらいカがでしょうか。

参考URL：: http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

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daytoday
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2003/07/29 09:36 回答No.3

　労基法違反にあたるものは１～３で根拠条文は次のとおりです。１は３７条２は８９条３は３９条　１１９条や１２０条に罰則規定があります。　４，５は＃２のとおりですが，４は就労時間など一定の条件が必要です。　１０４条で労働者の申告先が行政官庁又は労働基準監督官となっています。具体例は，参考URLをご覧ください。