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面接後のお礼メール
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採用関連のものです。 お礼のメールを送りたいならば送られてもよいとは思います。同じ内容でも構いません。 ○○様 ○○様 と書いて2人とも「To」に入れればいいだけです。 ただ、採用担当としての考えは＃１さんのお書きになっているとおりで、「あいつ送ってこねえ！！」と思うことなど決してありません。 事実としては、経験上、面接した方でお礼メールを送ってこられる方は、ごく稀です。
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- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
人事担当です 不要です
- RosaCanina
- ベストアンサー率48% (5532/11451)
かつて採用担当をしていたことがあります。 何かの就職情報誌などに載っていたのでしょうか？ 面接後の、お礼メールなどは特に必要としませんし、 そのメールの有る無しで採用の合否には繋がりません。 また、単に言葉のアヤだと思いますが、送る「べき」お礼メールなどはありません。 採用を期待するのではなくて、お礼メールを送ったという自己満足感からではなくて、 本心から感謝の気持ちが出たのなら、 面接して下った全ての方にメールを送るのではないでしょうか？ しかし、採用側は、仕事として面接を行なったのですから、 お礼メールなどが送られてくることに期待などしていません。 また、法律事務所ならば、仕事での必要なメールも相当な数が毎日送られてくるでしょう。 特に期待をしていないお礼メールが送られてきたとしても、 何のメールが送られてきたのかの確認作業（時間）を増やすだけになります。
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