勤務開始前の解雇について

質問

友人の話なんですが、よろしく御願いします。
友人Aが派遣会社Bで派遣先Cの仕事を紹介してもらいました。
派遣先Cとは顔合わせをし、テストも受け、その結果採用となり、７月３日から就業することになりました。
７月２日に派遣会社Bから連絡があり、「募集の時点ではBとCの契約はまだ仮契約で、本日本契約にいたらないことになったので、仕事も取消になります。」とのことでした。

ここで質問なのですが、勤務開始日前に仕事が取消とのことなのですが、
この場合は解雇として取り扱われ、解雇予約手当金を請求できるのでしょうか？

皆様のお知恵をお貸し下さい。御願いします。

回答No.1

noname#38837 · ベストアンサー

解雇予約手当金どころか契約期間内の賃金は正当に要求できるようです（派遣会社Bに請求します）
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2290.htm

派遣会社に籍はない状態なんですよね？
（派遣会社との雇用契約はないのでしょうか？派遣先が決定したときに派遣会社との雇用契約を結ぶ予定だったのでしょうか）

お礼

契約所は派遣先が決定したときに作成する予定だったそうです。

教えて頂いたリンクと共にご回答を友人に伝えました。
現在交渉中だそうです。
ありがとうございました。

回答No.2

lmf31937

派遣元Ｂとの契約を主張し、同等の仕事を紹介してもらいましょう。
すぐに決まらないようなら休業手当を請求しましょう。

派遣元を解雇になるなら解雇予告手当てを請求します。

お礼

ご回答を友人に伝えておきました。
現在交渉中のようです。

ありがとうございました。