時間外の割増賃金について

質問

一日の労働時間が休憩時間を除いて、１０時間で、
週５日勤務で週５０時間勤務してもらう予定です。

一日８時間を２時間越えていますので、残業代は25％割り増しで
２時間分払うのはわかるのですが、

週４０時間を越えている１０時間分の時間外は25％割り増しで
支払わなければならないのでしょうか？
これだと、毎日の２時間分の25％割り増し賃金に、もう一度25％割り増していることにはならないのでしょうか？

３６協定は届けだしています。

よろしくお願いします

回答No.6

monzou · ベストアンサー

NO3です。
追加で確認があったようなので、補足回答します。

＞上記のように一日８時間と週４０時間で時間外が変わってくる場合は、多いほうの時間外が適用されるということでいいのでしょうか？

多いほうの時間外が適用されます。
ただし、この方法だと普通の給与計算は月単位で行うのに、残業計算は週単位だし、そもそも月末・月初に週がまたがっている場合の残業はどっちの月で計算するのか・・・・など結構めんどくさいです。
また、この週の割増計算をきちんとやっている会社がどの程度あるのかは正直言って非常に疑問です。

がんばってください。

お礼

アドバイスありがとうございました

勉強になりました

回答No.5

USSY1210

残業「予定」はダメじゃないですか？あくまで「臨時」でないといけません。１日の労働時間は８時間以内で、「臨時」で残業させた場合に免責となるのが３６協定です。こんなだと不安に思うのが、本当に労働者代表と合意した文書を提出しているのか？ということです。ちなみに３６協定を締結したからといって残業命令なんてものが有効で強制させてもよいと思っていませんよね？訴えられたら負けですよ。

回答No.4

hisa34

＞一日８時間を２時間越えていますので、残業代は25％割り増しで２時間分払うのはわかるのですが、　週４０時間を越えている１０時間分の時間外は25％割り増しで支払わなければならないのでしょうか？

１日８時間（法定労働時間）を超えた２時間の割増賃金を支払えば、週４０時間を超えた１０時間分の割増賃金は（二重に）支払わなくても良いことになっています。

なお、３６協定を届け出ているとのことですから、（年間の）“基準時間”の限度額をオーバーすることはここでは考える必要はありませんよね。

お礼

よくわかりました

ありがとうございました

回答No.3

monzou

確かに週４０時間という基準もありますが、ご質問のケースは他の回答者さんの答えにもある通り、１０時間分が25%割り増しになります。
（割り増しを更に行うということではありません）

１日８時間の基準と週４０時間の基準が変わってくるケースとしては、例えば、１日１０時間を週６日働いた場合、１日８時間以上の時間外勤務の合計は１２時間ですが、週で考えると合計は６０時間なので時間外勤務は２０時間となります。

ちょっと気になるのは、１年が約５２週ですので、ご質問のケースは年間の時間外が５２０時間になってしまいます。これだと３６協定で定められる年間の限度時間（３６０時間）を超えてしまいますが、大丈夫なんでしょうか。

参考URL：

http://roudoukyoku.go.jp/roudou/jikan/roudou_kijuihou/20061212-roudoukizyun.html

補足

＞１日８時間の基準と週４０時間の基準が変わってくるケースとしては、例えば、１日１０時間を週６日働いた場合、１日８時間以上の時間外勤務の合計は１２時間ですが、週で考えると合計は６０時間なので時間外勤務は２０時間となります

ありがとうございます

上記のように一日８時間と週４０時間で時間外が変わってくる場合は、
多いほうの時間外が適用されるということでいいのでしょうか？

なお、３６協定で届けた時間以上は当然、労働させません

回答No.2

unazukisan

１日８時間→週４０時間
なので、２時間に２５％増しの支払いでｏｋ

お礼

ありがとうございました

回答No.1

coco1701

1日8時間を越えた残業は普通に25％増しです（PM10：00まで以後はAM5：00まで50％増し）

お礼

ありがとうございました