- ベストアンサー
割増賃金（残業代）
労働基準法に基づけば時間外労働の割増賃金は8時間/日、40時間/週を超える場合となっていますが、1日実働7時間の場合、月曜に10時間勤務し、火～金は定時退社すると、月曜は超過勤務が2時間（10ナイナス8）となりますが、週での労働時間は38時間となり、40時間を下回ります。この場合、月曜の残業代は発生するのでしょうか？それとも、週の労働時間（38時間）が優先し、月曜の残業代は支払わなくても良いのでしょうか？
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (2)
- hisa34
- ベストアンサー率58% (709/1204)
＞最初の質問で月曜が実働8時間で火～金は定時退社すると法定内ですが、月曜は就業規則の7時間を超えてますので、就業規則に基づき任意で残業手当を支給する場合、その額は割増ではなく、いわゆる時間給（割増なし)で良いのでしょうか？ 全て法定内ですから割増なしで結構です。
お礼
ありがとうございます。
- 6dou_rinne
- ベストアンサー率25% (1361/5264)
一日の法定労働時間を越えれば月間では時間内でも割増賃金は発生します。 ただし変形労働制なら違いますが。（いわゆるフレックスタイム）
お礼
端的なご回答ありがとうございます。疑問が解決しました。ご協力ありがとうございます。
補足
最初の質問で月曜に8時間労働し、火～金は定時退社すると法定内ですが、月曜は就業規則の7時間を超えてますので、就業規則に基づき任意で残業手当を支給する場合、その額は割増ではなく、いわゆる時間給（割増なし)で良いのでしょうか？
関連するQ&A
- 残業の割増賃金の算出
残業の割増賃金について教えてください。 1日8時間以上 1週間に40時間以上働いた場合、25％の割増賃金を支払うとありますが、下記のような場合、どのように計算すればよいのでしょうか？ （1）月曜日から土曜日まで、毎日12時間働いた場合 土曜日の労働は、全て割増賃金となるのでしょうか？ 通常賃金 割増賃金 累計時間 月曜日 8ｈ 4ｈ 12ｈ 火曜日 8ｈ 4ｈ 24ｈ 水曜日 8ｈ 4ｈ 36ｈ 木曜日 8ｈ 4ｈ 48ｈ 金曜日 8ｈ 4ｈ 60ｈ 土曜日 ? ? 72ｈ （2）上記の場合で、週の途中に給与の締日がある場合で 翌週から残業の無い勤務状況になった場合 通常賃金 割増賃金 第1週 ? ? 上記の土曜日が該当 第2週 40ｈ 0ｈ 第3週 40ｈ 0ｈ 第4週 40ｈ 0ｈ 第5週 40ｈ 0ｈ 前月の該当週の労働を考慮して第一週の割増賃金は、どうなるのでしょうか？ 通常8ｈ割増2ｈでもいいのでしょうか？ 10ｈが全て割増として計算するのでしょうか？ 宜しくお願いします
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業代の割増賃金
３６協定は結んでおらず、所定労働時間は9:00～17:00(休憩１h)の月～金です。 月～金曜は、22:00まで残業、土曜は10:00～19：00迄毎週働いた１カ月の残業割増賃金についてですが、（22.4.1前の為、月60時間を超えた50％増しは、取り入れないこととします） 法定労働時間は8時間ですから、この場合18:00～22:00の4時間に25％の割増賃金、 17:00～18:00は、割増無しの賃金で計算すると思います。 所定労働時間の土曜の10:00～19:00の計算はどうなるのでしょうか。 週の残業トータルは、金曜には週40時間を超えることになり、 36協定を結んでいませんから、金曜の17:00～18:00は25割増しに、 土曜の10:00～19:00は、休日の35%の割増しを請求することは出来ないでしょうか。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 割増賃金について
うちの会社は月曜日から金曜まで実労働時間7時間、第2土曜日が休みでそれ以外の土曜日は5時間15分です。 一日単位で見れば、8時間までは割増賃金を払わなくてもいいと思えますが、週単位でみた場合、40時間を超えているので定時を過ぎた時点で割増をしなくてはいけないという考え方はあっていますか？ 年間実労働時間は、おそらく指定有給15日分は入れないと思うのですが、1855時間です。 年間278日労働日（自由有給休暇5日含む）です。 1日平均は６．６時間です。 1年単位の変形労働時間制にすれば割増は1.4時間までは割増がいらないのでしょうか？ というよりも週に40時間を超えている時点で違法となり、変形制に移行しなければいけないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 割増賃金について
私の会社は月曜から金曜まで各日の労働時間が8時間で週40時間労働です。 この場合、法定休日を日曜とした場合、土曜出勤した場合は週40時間を超えるので時間外労働として２割５分以上の割増賃金が発生するかと思います。 そこで疑問が出てきました。 仮に月曜を欠勤した場合、火曜から金曜までの労働時間は８時間×４日で３２時間となりますが、同じ週の土曜に出勤しても月曜休んだわけですから週４０時間以内の法定労働時間に収まります。 この場合土曜は割増賃金は発生しないのでしょうか？ もし発生しないのでしたら、給与を計算する上で従業員によっては同じ土曜に出勤しても割増賃金の発生する人としない人とか出て計算が複雑になってしまうと思うのですが。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業代の割増賃金について
なぜ時間外労働には割増賃金を支払わなければならないのでしょうか。効率の悪い仕事をしているから所定時間内に終わらないという場合もあるのではないでしょうか。残業代を稼ぐためにダラダラと仕事をする人もいるでしょうし。むしろ割引賃金にすることで、効率よく働くインセンティブを与えることができるのではないでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 時間外の割増賃金について
一日の労働時間が休憩時間を除いて、１０時間で、 週５日勤務で週５０時間勤務してもらう予定です。 一日８時間を２時間越えていますので、残業代は25％割り増しで ２時間分払うのはわかるのですが、 週４０時間を越えている１０時間分の時間外は25％割り増しで 支払わなければならないのでしょうか？ これだと、毎日の２時間分の25％割り増し賃金に、もう一度25％割り増していることにはならないのでしょうか？ ３６協定は届けだしています。 よろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 欠勤した場合の割増賃金について
私の会社は月曜から金曜まで各日の労働時間が8時間で週40時間労働です。 この場合、法定休日を日曜とした場合、土曜出勤した場合は週40時間を超えるので時間外労働として２割５分以上の割増賃金が発生するかと思います。 そこで疑問が出てきました。 仮に月曜を欠勤した場合、火曜から金曜までの労働時間は８時間×４日で３２時間となりますが、同じ週の土曜に出勤しても月曜休んだわけですから週４０時間以内の法定労働時間に収まります。 この場合土曜は割増賃金は発生しないのでしょうか？ もし発生しないのでしたら給与を計算する上で従業員によっては同じ土曜に出勤しても割増賃金の発生する人としない人とか出て計算が複雑になってしまうと思うのですが。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- アルバイトの休日出勤、残業割り増し賃金について
現在、アルバイトで10時から17時まで水、木、金曜日に働いています。会社からもらった雇用契約書には、休日は、日、月、火、土、日曜日と書かれています。この場合、雇用契約書に書かれている、休日に当たる日に出勤すると、休日出勤扱い通常の(時給の１．３５倍)になるのでしょうか？また、残業の時給についても教えて下さい。会社では、１日の労働時間が8時間以上でないと、残業割り増し時給通常の時給の(1.25倍)にならないといわれました。契約では、17時までの勤務なので、17時以降は、割り増し賃金での計算になるのではないのでしょうか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- インクカートリッジの識別番号の場所について教えてください。
- お使いのパソコンやスマートフォンのOSはWindows11で、接続は無線です。
- 関連するソフト・アプリや電話回線の種類については情報が提供されていません。
お礼
非常にわかり易いご回答です。ご協力ありがとうございます。疑問が解決できました。
補足
最初の質問で月曜が実働8時間で火～金は定時退社すると法定内ですが、月曜は就業規則の7時間を超えてますので、就業規則に基づき任意で残業手当を支給する場合、その額は割増ではなく、いわゆる時間給（割増なし)で良いのでしょうか？