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男女雇用機会均等法について教えて！
私は32歳独身の女です。アル会社の専門職に11年在職しております。ある程度の地位もついておりました。資格もあります。無論、仕事内容も男女の差など全く無く残業・休日出勤もこなしてきました。 来月からオーナーが変わることになり、人事異動がこの度発表されました。その中での社長の発言に疑問を抱いております。その発言とは「今回の人事異動に辺り専門職の女性は皆今の職を外れてもらう。キャリアや資格はあっても関係ない！」と言い放ち、私よりウダツノ上がらない男性人が今の私の職につく事となりました。私は専門職を追われた事より社長の言葉が気になり、訴えたくも思っておりますが、なにせ知識が無いので、訴えるにはどのような手段が必要か？また、私の思いは間違っているのか？教えてください。
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第６条に触れる、と思います。 労働関係のトラブルは、 とりあえず監督署でokです。 彼らは逮捕権も持ってるスペシャリストですし。 尚、物的証拠は必ずなきゃダメ、ではナイです。 前回の回答は、誤解を招く書き方でした。失敬。
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このように、女性を差別することは男女雇用機会均等法で禁じられています。 労基署の上部機関にあたる労働局（各県に有ります）の中に、「雇用機会均等室」という専門の相談室が有りますから、そちらに相談なさってください。 電話番号や所在地は、参考urlをご覧ください。
お礼
ありがとうございます。 インターネット覗いてみました。「雇用機会均等室」の直通電話が載ってました。連絡して見たいと思います。
補足
もう一つ相談にのって頂けないでしょうか。 このような会社に居ては…と私の中では思っています。その中で例えば私が辞職してもコノ訴えは通るのでしょうか？
社長の発言が雇均法に触れるのは間違いナイので 社長が確かにそう言った、という証拠を持って、 お近くの労働基準監督署に、まず連絡しましょう。 書面が手許にナイなら、証人複数名でも大丈夫。 まずは相談。
お礼
本当に法に触れるのですか？ そして連絡先は労働基準監督署なのですね。 ありがとうございます。
お礼
ありがとうございます。 勉強させていただきます。