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子供がいる人の派遣
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私も子持ちですが、派遣でやってます。 仕事探すときも、必ず「残業なしで！」とお願いしています。 前職は、総務で残業なしという条件だったのですが、結論からいって、条件どおりではなく、残業がありました。でも、今行ってるところは、残業ゼロで、終了時刻とともに会社を出ています（笑） ・・・私の分析によると、紹介してもらう職場に派遣社員がすでに勤務しているかどうかがポイントです。 営業担当の人も、何人も自分の会社から派遣させていれば状況がわかるってものですよね～。 ・・・ちなみに、私が前に勤めた会社では、私のあとに派遣さんはいってないようです。（なにしろひどい上司で派遣会社の営業担当の人も、その人の上司もびっくりしてましたから、私のときの二の舞になると考えているのでしょうかね・・・） ともかく！子育てしながら仕事！！お互いがんばりましょうね♪
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- ぷく
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- sinjou
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以前、りそな系・NTT系でお世話になった際、スタッフの条件が ・30代既婚である事。２９歳～の未婚者も、まあ良いですよ。 でした。理由は特に聞かなかったのですが・・・ 元はテンプが独占してた現場なのですが、リクが独占してました。 この現場は、7時間勤務・残業禁止だったので、忙しい時は大変でした。今時珍しく、競合なしでした。 面談→自分が良ければ1.5時間後には採用連絡。
お礼
ありがとうございます。 参考になりました！
こんにちは。以前さまざざまな派遣会社で働いていました。基本的に派遣会社は既婚、子持ちなどまず聞いてきません。一番聞かれるのは、残業できるかどうかです。また何時から何時まで働けるのかこれが一番大切になってきます。例えば、17時までは確実に働けるなら何の問題ないと思います。
お礼
ありがとうございます！ 何かとても心強いです！ 頑張ります！
- hamujiro
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必ずしも紹介されづらいとは思いませんが A：子供さんについて理解してくれる派遣会社orしてくれない派遣会社 B：保育園のお迎え等、時間の制約がある場合は仕事選択の幅が狭くなる この2点がポイントになるのではないでしょうか。 特にAの状況如何で大きく変わると思います。 理解のある派遣会社であればBの問題もクリア出来そうですが 理解のない派遣会社だと紹介されづらい（してくれない）事もあるかと思います。 当然、受け側である企業の理解度も重要ですが前者であれば こちらもクリアできるのではないでしょうか。 いずれにしても派遣会社さんに状況を説明しご理解いただければ問題ないと思いますので 複数の派遣会社さんに行く事をお勧めします。 いいお仕事に就けるといいですね。
お礼
早速、ありがとうごございます。 はいっ！ いいお仕事に就けるよう、子育ても頑張ります！
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