どう判断してよいのか困っています。

質問

地方在住、３６歳、女性です。
これまで、事務職に従事してきました。色々な事をしてきたと思いますが、広く浅くという感じで、唯一経理だけは前職で全て行なってきたので、決算まで出来るというレベルの人間です。
先日、ベンチャー企業の面接を受けました。事前に、履歴書、職務経歴書を送ってあるとはいえ、面接で必ず聞かれる事とされている、志望動機、退職理由、自己ＰＲ等は全く聞かれず、雑談の合間に英語が話せるかとか、資格試験はどうだったとかを聞かれた程度です。どの答えも、「自信を持って出来るとは言えません」と答えてしまい、その後例えば「出来るようになるよう勉強します」等のフォローも全く出来ませんでした。面接としては失敗だったと思います。
駄目だと思っていたところ、２日後に約２週間後に再度面接をすると連絡がありました。前回、社長さんが「もし取るとなったらもう一度話をする、その時に色々条件を整えることになる」と言っておられたので、喜んでいたのですが、ハローワークで聞くと、まだ７名の合否が決まっていないそうです。
採用枠は３人。新規会社設立の為の将来幹部候補の募集です。
前回、面接終了後に礼状を出しました。次回の面接は、礼状を出したため相手が「気持ちよく断る」為に行なうのでしょうか？
また、２次面接としたら、何を聞かれると思いますか？
前回も社長さんが面接されたし、次回もです。
どうしても、お情けで面接してくれるような気がしてなりません。
例等を見てもこのようなケースは無いみたいなので、どう判断してよいのか困っています。助言いただけたら幸いです。

回答No.4

mitaniorz

ハローワークの応募人数ってのは紹介状を出した人数のことで、紹介状を出した人の全員が応募するわけでもないので（３つの会社の紹介状を貰ってそのうちの１社受けたら決まって他２社の紹介状は使わなかった、とかね）、その７名ってのが全て面接受けたとは限りませんよ。

あなたが面接を失敗だと思ったのはあくまで主観で、相手にとってはそれが正直に見えて良かったのかもしれない、それに決算まで出来る経理というのは、会社にとっても魅力充分なのではないでしょうか。
というわけで、もっと自信持っていいと思いますよ～！お情けなんて無い無い！

お礼

ご助言、ありがとうございます。１回目の面接を思い返せば思い返すほど、良い要素が全く無く、それが自信の持てない原因だと思います。また、求人票では採否決定７日後とあるのに２週間後にまた面接（と明確に言われたわけではなく、○○（社長さんの名前）が会いたいと本日連絡がありました。ご都合よろしいでしょうか。と）というのも、引っかかる所なのです。こんな田舎では珍しいほどの良い求人ですが、求職中の人間を約２週間も待たせておくかなぁとも思うのです。他に行くことも考慮するでしょう？（面接の際に、他に受けている所は？等の質問は一切ありませんでした）
すみません、愚痴ってしまいました。
ご助言、励ましを糧に出来るだけ、前向きに頑張りたいと思います。