- ベストアンサー
うつ病で退職時の失業保険
はじめまして、20代前半の会社員です。 この度は退職の方法について悩んでおりますのでお力をお貸し下さい。 2年前に現在の会社（自動車ディーラーの営業）に入社いたしました。 8ヶ月程前に一度うつ病で会社を休職致しまして2ヶ月間休養の後今まで働いてきました。 その後はうまくいっていたのですが、最近ノルマのUPや厳しい監視体制、不定期な休日（休めないときは2週間くらい連続出勤）等でまた体調を崩しかけてきました。毎朝出社すると腹痛に襲われます。 このまま続けてもまた同じことを繰り返すだけかと思い、退職を決意いたしました。 しかし、当面の生活の金銭面を考えると不安になってしまいます… この場合また病院へ通院し、うつ病の診断書を貰って退職するのと病気を伏せて退職するのとどちらがいいでしょうか？ 一度前回うつ病で傷病手当金を頂いております。 雇用保険の場合、会社理由での解雇は難しそうなので、自己都合となり3ヶ月の給付制限となってしまうのでそれは厳しいです… とりあえず辞めてからしばらく生活するためのお金を何とかしたいです。 働く気はあるのですが、現在の会社にはもう無理です。 何とかお力添えを宜しく御願いいたします…
- jza800625
- お礼率100% (4/4)
- 心の病気・メンタルヘルス
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
傷病手当金は一年６ヶ月、支給されます。 http://www.weedes.com/health/kizu/ ８ヶ月前ですから、あと１０ヶ月受給可能期間が残ってますよね？ 退職後も支給されると思いますので、管轄の社会保険事務所へ電話でお問い合わせすることをお勧めします。 予断ですが、自立支援法の医療費助成制度（前３２条）を利用されていますか？ http://www.wam.jp/shienhou_guide/category2/index.html うつ病の治療費が一割負担となったりしますので、ご利用されることをお勧めします。 ご参考になさって下さい。
その他の回答 (2)
- Mihono3326
- ベストアンサー率29% (29/98)
雇用保険は、あくまで健康な状態（いつでも仕事が出来る） で就職活動をする人のためのものですので、就職活動の 実態がなければ支給はされません。（あくまで形式的では ありますが。） 健康保険の傷病手当金は、医師の意見の記入だけですので、 しばらく休養されるのでしたらこちらの方がいいと思います。 ただ、一度「治癒」した後にも受給できたかどうか？ 問い合わせてみてください。 少なくとも、１年６ヶ月を 経過すると、今後、おなじ「うつ病」では受給されなかったと 思います。 （転職後、他の組合ならいいのかも知れません。） 以上、半端な回答ばかりですが、ご参考になれば。
お礼
ご回答ありがとうございます。 雇用保険からは厳しそうですね… 受給期間はまだまだ残っておりますので一度相談してこようと思います。 貴重なご意見ありがとうございます！
キツイのは分りますが… 会社のパソコンで書き込みが出来る職場はあまりないですよ。 中堅企業に出向したらパソコンの縛りと管理がきつくてノイローゼ気味になりました。 新しい会社が今の会社よりマシとは限りません。 それだけは覚えていた方が良いです。 m(_ _)m
お礼
ご回答ありがとうございます、調べ物等も多数こなさないといけないので基本的にネット系は自由ですが、特殊な自動車業界ですので顧客や人間関係、労働時間等によるストレスです。 そうですね、次が今よりいいという保証はないですもんね… しかしどうしても今の職場には限界ですので初めて書き込み致しました。ありがとうございます！
関連するQ&A
- うつ病で退職。しばらく休養して転職をしたい
うつ病がひどくて退職を考えています。 今現在病院にはかかっていません。 同じ業界での再就職を考えているので、今後のためにも会社にはうつ病と知られずに辞めたいと思っています。 退職してしばらく休養して再就職をしたいと思っています。 今の状態では、すぐには転職活動はきびしいです。 この状況で傷病手当はでますか？ ちなみに勤続１年未満なので失業保険は出ないと思われ、生活が心配です。退職後でも傷病手当がでるようにする手続きがあると、聞いたのですが本当でしょうか。 それから、傷病手当をうけて転職すると次の会社でそのことがわかるのですか？
- ベストアンサー
- 転職
- うつ病で退職時の失業保険について
12月初旬にうつ病のため安静療養を要するとの診断書が出され、会社側からは休職も休暇も許可されなかったため、12月末まで働き、自己都合退職という形になりました。 ネットで調べてみたところ、うつ病で退職した場合でも医師に「就労可能証明書」を就労可能という旨で記載して貰えれば、病気によるやむをえない退職だったという形になり、失業保険の受給制限3ヶ月をなくせるということを目にしました。 医師と相談し、条件付なら就労可能（軽作業に限る・残業は不可）との証明書を貰い、ハローワークへ行ったのですが、これはやむをえない退職という形にはならないため、3ヶ月の受給制限がかかると言われました。 詳しく理由を聞いてみると、就労不能と診断された12月初旬から就労可能な現在（1月初旬）までの期間が短すぎるため、やむをえない退職とは認められないとのこと。 どうにも納得できず何度も食い下がったのですが、最後には鼻で笑われ「じゃあ会社に言って離職票を会社都合にしてもらえればすぐですよ」とニヤニヤしながら言われ、とても腹が立ちました。 失業保険関連に詳しい方、同じような経験をされた方がいらっしゃいましたらご意見を頂きたいです。宜しくお願いします。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 鬱病で休職中に退職するのは
私は鬱病で現在仕事を休職し１ヶ月が過ぎた所です。病気になったきっかけは多分、入社して半年の会社で頑張ろうって気合いを入れてる中、仕事が忙しすぎて体が疲れ切ってしまいそれでも過酷な納期に追われて仕事をし続け、上司には嫌みを言われ嫌がらせを受け、できの悪い私はどんどん自信をなくしていたようで、でも新人だから人より頑張るんだ！って踏ん張ってました。でも、気付けば鬱病になっていました。月経が止まらない、食べたら吐く、食べてないのに吐き気がする、情緒不安定に涙が出てくる、めまい、不眠・・・そしていつもと同じように仕事が出来ない集中力がなくて何度も何度も同じ事を確認してしまい、思考能力も低下して今までの自分はどこに行ったんだという悲しみと、すっかり自信をなくしている状態になってしまいました。とうとう休養するようにと医者に言われ今は休養しています。休養が終わったら会社に戻る日が来るんだ、くるんだと思うと吐き気がして吐き出します。その反面、会社に早く戻らなきゃ休むだけ休んで会社のゴミだとかいやみ言われてたりしたらどうしようと考えたら不安で仕方なくて安心して休養していられません。私がやっていた仕事を他の人に負担してもらっている形ですごく迷惑をかけている状態が続いていますし。でも戻らなきゃって思うと、駄目なんです。症状が戻ってくるんです。今は傷病手当の手続きをして１ヶ月休んでいますが、これ以上続けても戻らなきゃって思ったときに同じように体調が悪くなる気がして、休職中ですが退職してしまいたいのが本音です。鬱病の方で無事会社に復帰されてる方って多いのかな？少ないのかな？というのが気になっています。仕事をするという事自体には復帰出来るかも知れませんが、同じ”会社”に復帰してうまく乗り越えた方がいらっしゃれば私の励みになるかなと思い、気になって質問してみました。そして休職中に退職を考えている自分は甘ったれているのかなというのも悩んでいます・・・。ご経験おありの方経験談などを頂ければとても嬉しいです。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- うつ病で仕事を続けるか、退職するか。
うつ病で通院しており、休職するようにと言われました。 会社に診断書を提出しましたが、契約社員のため、休職はできず退職になるとのことでした。 私は転職してうつ病になり、しばらく仕事をしていなかったのですが、回復してきて、今の会社に戻りました。 再入社してまだ半年ちょっとです。 退職すると、傷病手当はでませんよね？ 経済的に厳しいんです。 それに、復職できるかもわからないのでとても不安です。 今までは、休んだり、遅刻・早退しながらなんとか続けてきました。 このままなんとか仕事を続けるべきでしょうか？ それとも、いろいろなリスクがあっても退職して休養に専念するべきでしょうか？
- 締切済み
- 病気
- うつ病で退職するのですが・・・
私の夫は、2006年1月からうつ病で通院しています。 初診日から休養をとるように医師に言われていたのですが、 どうしても仕事が忙しくて休めず、薬を飲みながら通勤していました。 が、やはりうつ病になった原因が「過労」「仕事のストレス」だったので、いくら薬を飲んでも症状が軽くなる事はありませんでした。 むしろどんどん悪化してしまい、2006年6月から休職することになりました。夫は中途入社で、この時点で勤続4年目でした。夫の会社では、勤続年数によって休職できる期間が決まっているそうで、夫の場合 認められるのは6ヶ月間のみでした。2006年11月末までは傷病手当金を受給しながら休養していましたが、生活が苦しく、病気が治らないまま 12/1より復職しました。 が、やはり徐々に病気が悪化してきてしまいました。休職したい旨を人事担当者に相談したのですが、「あなたは休職期間をすべて使い切っているので休職は認められない」と言われたそうです。労基署に電話して相談してみましたが、会社の規定がそうであるなら仕方ないと言われ・・・。このまま仕事を続けるのは難しいので、退職することになりました。2007年7月末まで出勤し、有給休暇が34日ほど残っているので それを消化し、9月の頭で退職となるのですが、このような場合、もう一度傷病手当金の受給はできるのでしょうか?私もパートで働いておりますが、何分稼ぎが少なく、貯金もあまりないので今後の事を考えると不安でいっぱいです。でも、病気の主人には相談できずにいます。 詳しい方がいらっしゃいましたら、教えていただけないでしょうか。 宜しくお願い致します。長文になってしまい、すみません。
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- うつ病で退職するのですが、傷病手当金について困っています。
８月にうつ病の通院をしている事を会社に隠して転職をしました。 しかし、すぐに人間関係が原因で会社に出社できなくなりました。 初めは神経性胃炎で会社に報告をしましたが限界があり、 精神科に行けと言われたと嘘をつき、 うつ病になったと会社に報告しました。 結果、10月末で退職する事となりました。 ９月末からほとんど出社していないのですが、 退職手続を済ませ10月末まで欠勤となっています。 その期間をうつ病で傷病手当金で申請を行おうとしているのですが、 病院に申請書を記入してもらう際に、入社前から通院しているため、 発病日が入社前の日付となってしまうといわれてしまいました。 この場合でも、傷病手当金の申請の承認はおりるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 【失業保険・傷病手当etc】うつ病での退職と保険
はじめまして。 私は今年の３月にうつ病で会社を辞めたものです。 辞めてから２ヶ月経ちますが、復帰の目処は立たず、その間の糧が全く無い状態で非常に困っています。 そこで皆さんの知恵をお借りしたいと思い質問いたします。 具体的には今の私の状態で受けられる保障はあるのでしょうか？ まず、私の考えられる保障である、失業保険と傷病手当について現状を書いてみます。 １．失業保険について 退職から２ヶ月経ち（その間動けるような状態ではなかったので）ハローワークに行き失業保険給付の手続きを行おうとしたのですが、「給付対象の条件に満たない」と言われ、門前払いの状態です。 具体的には、 ●１４日以上会社に勤めた月が６ヶ月以上であること これが私の場合、休職していた関係で５ヶ月しか条件を満たしていません。 ２．傷病手当金について 休職中は傷病手当を頂いていたのですが、 社会保険事務局に行って尋ねたところ これについても受給の対象外であるとのことです。 具体的には、 ●退職してから健康保険を国民健康保険に切り替えた点 ●退職から申請まで２週間以上？期間が空いていること 以上の２点が条件から外れているようです。 あまり制度に精通していないので不備があるかもしれませんが、上記のように失業保険、傷病手当ともに受給できないと言われている状態です。 しかし現状、失業しうつ病によって復帰の目処が立っていません。今まで保険料を払ってきているのにも関わらず何の糧もなく療養生活を送るのは私にとっては少し酷です。 このような状態では何の保障も受けられないのでしょうか？ お詳しい方、また同じような境遇の方などの知恵をお貸しいただきたく存じます。 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- うつ病で失業する際に受けられる手当や保険
今月、うつ病で失業します。 療養が必要と言われたのですが、生活の糧が無く、とても苦しくなります。 受けられる手当や保険について調べているのですが、ずっと疲れているからか制度が詳しく理解できません。助けて下さい。 ・現在の会社は勤めて8ヶ月 ・社会保険、雇用保険、厚生年金に加入しています ・パート、週５～6日、一日8～12時間 ・業務内容により喘息を発症し治療中、退職原因はうつ病 ・自己都合退職 今の私が受けられる保険や手当はあるのでしょうか？ 生活保護は治ってから次の仕事を探す際に雇ってもらえなそうなので、最後の手段にしたいです。 傷病手当は貰えるのでしょうか? 毎月保険や年金を沢山払っていたので、何かこの中から生活の足しにできれば… どうかご回答よろしくお願いします。 支離滅裂な文になっていたら申し訳ありません。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 失業保険は直に貰えるの？
退職を２択で薦められました。失業保険は直に貰えるのでしょうか？ H２１年に鬱病の診断書を提出後、社長に呼び出され、 (1)会社都合で失業保険を３ヵ月直に貰う (2)自己退職で鬱病傷病手当で療養する 上記選べと言われ、私はその時も鬱状態が酷く(2)を選びました。 その後、心療内科へ通院しながら傷病手当を受給し、今年２月末で傷病手当も満期です。 収入がないと困るので傷病手当が切れたら就職活動したいのですが、 私の場合、失業保険延長手続き済みなので医師の診断書を出せば、失業保険３ヵ月出ます。 この場合、失業保険は直に貰えるのでしょうか？それか３ヵ月後からの給付になるのでしょうか？ 私は過労と社長のパワハラで鬱病になり、今年１月に労災申請しました。 また、退職を薦められた。その時は鬱病で体も動かない重度鬱病でした。 この場合、失業保険は自己退職でも直に支給されるのでしょうか？ また、労災認定の結果は今年６月から１０月までかかります。 その間、無理して働けば、労災認定された場合、不利なのでしょうか？ 誰か助言をお願いします。
- ベストアンサー
- 医療
- うつ病で退職します
うつ病で退職が決定しました。「重大な決断は避ける」「まず休職」という事は知っていて、医師にもそう勧められていたのですが、会社が休職を認めてくれませんでした。うつ病で休む場合は一般的には休職して傷病手当を受けるようですが、即退職という場合、どういった手続きをすれば良いのでしょうか？
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
お礼
アドバイスありがとうございます！ 受給期間の事は知りませんでした… 復職後からは病院に通っていないのですが可能でしょうか？ 自立支援法の医療費助成制度は知っておりましたが、以前通っていた病院から「治療期間長い人じゃないと意味無いよ」と止めたほうがいいと言われました… ということは雇用保険うんぬんより傷病手当金を受給し続けた方がいいという事でしょうか？ ややこしい文になってしまい申し訳有りません。 今会社におりますが、やはりとてもキツいです…