派遣社員での就業終了後の失業保険について

質問

失業保険受給対象になるかどうか教えていただけると有難いです。
以下にまとめましたので、よろしくお願いします。

(1) 2007年3月末まで派遣社員で１年半就業していた。
『会社都合（プロジェクト終了につき閉鎖）』のため退職
　　　　　　↓
(2) その後すぐ他派遣会社より新しい仕事の紹介があり、契約をしてすぐ就業することになった。
　　　（(1)の派遣会社とは別の派遣会社からの紹介、長期契約）
　　　　　　↓
(3) 新しく始めた仕事は、７日間だけ勤務して退職。
　　 （これは自己都合）

７日間だけで退職した理由は、新たに長期で働こうと思っていた職場が、
行ってみたら自分の机もパソコンもなく入室カードも何度言っても忘れていたという理由でもらえず、
残業はほとんどなしと聞いていたのが一日３時間もあって、
それに対し派遣先側は「申し訳なかった」「対応を改めるので続けてほしい」
と言われましたが、悩んだ末退職させていただきました。
こちらでの雇用保険の手続きは何もすすんでいませんでした。

無職になるわけにはいかないので、すぐにでも働かなければいけないのですが、
次の仕事はフルタイムではなく扶養内で働ける程度のパートなどを探そうと思っています。

求職活動をしながら、
(1)の“１年半働いて会社都合で退職”となった仕事の雇用保険からの失業保険がもらえれば安心と考えました。

社会保険資格喪失をしてから約1ヶ月半の間に、
長期契約の仕事を自己都合（わずか７日間）で退職した場合、
その前に1年半働いていて会社都合により退職となった仕事の分の
失業保険は適用されるのでしょうか・・？

わかりずらい文章で申し訳ありませんが、
アドバイス等よろしくお願いします。

回答No.2

absd1100

派遣会社（就業先ではありません）との契約期間が定められていて、その期間が1年未満の場合雇用保険の適用除外になりますので、まず就業時に派遣会社からもらった労働条件通知書をよく見てください。契約期間の定めが1年以上か、期間をとくに定めていない場合は、雇用保険の被保険者になりますので失業等給付の対象になります。

給与明細を見て雇用保険料が引かれていない場合は、派遣会社で適用除外として扱っているはずです。

一般的に派遣会社は雇用保険料の支払いを快く思いませんので、契約時に名目上1ヶ月～3ヶ月程度の契約期間を定めていることが多いようです。この場合は、実際に1年半切れ目なく派遣就業先で働いたことを証明する準備をした上で派遣会社を所轄する職安に「確認の請求」という手続きを起こす必要があります。

お礼

お礼が遅くなりまして申し訳ございません。
早速職安へ行って相談してきたいと思います。
ありがとうございました。