先輩がクビになります

質問

私の働いてる会社は、地方の営業所です。
少人数で何とか繁忙期も切り盛りしてやっていってるのが現状です。

私はここで働いて２年近くですが、私の先輩(男・20代後半)がクビになりそうです。

彼は毎週に1度の頻度で、2時間あるいは半日遅刻してきます。
理由はと言うと、子供が病気または自分の病気。(奥さん有、共働き)
そして、遅刻する際の連絡はほとんどと言っていい程、無し。
態度は横柄。
会社に来るのは9時ジャスト。

ここまで言えば、私が彼を好んでないのはお分かりかと思いますが・・
とても仕事が出来る人で、その面ではすごく勉強になるし尊敬に値する人だとも思っています。

困っているのは、クビにしたい所長の意見です。

所長と彼は折が合わず、何度も衝突しています。
彼も仕事に対する態度がおかしいですが、所長はそれをずっと見逃していたのです。
「今辞められたら困るから」
そういう理由で。

今月、人手が足りずに新しい人をいれ、その方は皆と仲良く出来て経験もあるので
所長はすごく気に入ったそうです。

すると、今まで見逃してたのが嘘のように
「彼には悪いけど・・辞めてもらおうかと。」
と言ってるのをたまたま聞いてしまいました。

新人さんも、仕事はできどまだまだつかめていない状態です。
そんな時期に先輩を辞めさせたら、皆が残業0時近くが当たり前になると思います。
所詮残業するのは私達下っ端ですから。

私は先輩に対して、何度もクビになればいいと心の中で思っていました。
(横柄な態度なのに、遅刻や急な休みを平気でとるような方だから)
ただ、先にも言ったように、仕事の面では失いたくない存在です。

私自身、所長が先輩をクビにするのを黙ってみているのか？と疑問に思いました。
でも、どうにも対処法が浮かばなくて・・
こちらに書かせて頂きました。
私はただ見てるだけしか出来ないんでしょうか？
どなたかお時間があれば、ご返答を宜しくお願いします。

回答No.4

yuji0401

見てるだけしかできないでしょう。

次に人が入ったからもう不真面目な人間は要らないのでしょう。
組織ですからその人がいないとってことはないですよ。何とかしてまわるものです。

皆がきつくなったり残業が増えたりはあるでしょうけど、会社としては問題ありません。

回答No.3

fishon2100

さて、クビになるのもその先輩の人生です。
あなたがとやかく言う必要も無いと思います。

なによりもあなた自身の利益の為に
「辞めて欲しくない」というのはあなたのワガママにすぎません。

あなたが今できることは、その先輩の仕事を盗む（いい意味で）ことです。
親離れ、子離れが必要なように、先輩離れ、があなたにはが必要なのです

もちろん、所長に全て話して(意見して）クビを思いとどまってもらうように言うのは自由です。
ただ、その場合、「あなたがクビになる」というドンデン返しもあり得ます。

お礼

先輩離れですか・・
その言葉を聞き、私自身が彼を好んでいなくとも、どこかでかなり頼っていたんだと思いました。
そうですね。彼の人生ですし彼がどうにかしようと行動しなければ、
彼の為にもなりませんしね。
fishon2100さんがおっしゃる様に、先輩の仕事を盗む事に関して
十分な時間が残されているかどうか、不安です。
経験が物を言う仕事なので、私の経験の浅さで彼の穴埋めが出来るかどうか不安ですが・・
先輩離れ、明日から実行してみます。
ご返答ありがとうございました。

回答No.2

i-q

そんな人はどんなに仕事ができても、即効で首が常識だと思います。それが今まで見過ごされてきたと言うことは、よっぽど人手不足だったようですね。たぶん対処法なんてないと思います。

お礼

そうですか、やはり常識外れですよね・・
私自身今まで働いてきた中で、こういう人を見かけなかったものですから。
仕事が出来れば許せるものなのか？と、勘違いをする所でした。
ご返答ありがとうございました。

回答No.1

kiyoxxx

その先輩はご自分の身に置かれている立場は理解しているのでしょうか。
もし、あなたに出来ることがあるとしたら、何とか、先輩を更生させることしか無いように思います。
解雇は自身の手で食い止めようとしなければ、何の意味も値打ちもありません。

お礼

ご返答ありがとうございます。
先輩としては今の立場を分かっていません。
彼が休みの日に、たまたま私が盗み聞きしてしまったようなもので・・
私も後輩としてやんわりと忠告をしていましたが、
本人は更生する意思がなかったんでしょうね。
彼自身が解決しなければ何の意味もないという事、なる程参考になりました。
ありがとうございます。