給与と雑所得に分けて支給できるのか教えてください。

質問

会社で給与を担当しているのですが、聞ける人がいなく、私も知識がなく困っています。教えてください。

月の固定給が250万の社員がいるのですが、固定給とは別に3ヶ月ごとにその期間の売上に対しての歩合のようなものを支給することになっています。

今回、その歩合が発生するため、給与に残業代などのように組み込んで支払おうと思っていたのですが、
本人が、雑所得（報酬？）として出して欲しい。
と言ってきました。（それだと税金10％ひくだけでいいからだそうです。）

このような場合、そのような支払い方は特に問題ないのでしょうか？

給与は給与で支払い、歩合分は別にそのような形で支払っても問題ない場合、雑所得の所得税の納付は報酬の用紙を使用すればよいのでしょうか？

また、年末調整は給与の方は行い、雑所得分はまた別にそのまま作成し、本人に確定申告してもらえばよいのでしょか？（本人、当社以外からも収入が有ります）

長くなり申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

回答No.1

noname#185045 · ベストアンサー

その従業員と雇用契約を結んでいる場合は、給与になります。また、請負契約だと販売手数料や外注費などの支払いになります。
たとえば、会社の経理では、給与としてしはらうと、消費税がかからないので仕入れ控除できないのに対し、手数料などの報酬だと消費税の仕入れ控除の対象になるため、実質的に、給与なのか手数料なのかをはっきりしておかないと、税務調査で、その手数料にかかる消費税を否認されることがあります。たいてい、反面調査を行い、その従業員が、給与所得以外に、その手数料を申告していると認められます。
ただし、どういう風に、その手数料を支払っているのかを説明できるように、請負契約で明確にしておかないといけないでしょう。ここが、実際のところ難しいのです。本来は、給与なのに、請負を仮装していると認定された場合、消費税の問題が発生します。

参考URL：

http://www.b-post.com/info/info_tax/jyouhou_zeimu_029.html

お礼

詳しくありがとうございました。