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労働契約の内容に疑問があります
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＞現在働いている職場で、4月以降退職する場合には2ヶ月前に書面で連絡することという契約を結ぶようにいわれています。 どういう契約を結ぶのですか？（誓約書を書くのですかね）。 結ぶ必要はないでしょう。もし会社が退職を２か月前に申し出させるもっともな理由があるなら、会社が就業規則を変更してそうさせることができるのですから。もっともな理由がなければ就業規則変更を「無効」にすることができます（裁判等で）。まして給料は一切払わないというのは目茶苦茶です（明らかな労働基準法違反です）。こんなことをいう会社とまともな議論はできません。一切無視したらどうでしょうか。 解雇その他不利益な仕打ちをして来ることが懸念されますが、会社が目茶苦茶なことを言って来ることが原因なので、解雇の「無効」を訴えるかやむを得ず退職に追い込まれるようなことがあれば補償金を請求するなど徹底的に闘えます（裁判のほか労働局の助言・指導又はあっせんで）。 これらのことを労働局（会社所在地を管轄する労働基準監督署に労働局の総合労働相談コーナーが設置されています）に事前相談しておくことをおすすめします。
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- 1katyan
- ベストアンサー率18% (147/800)
就業規則の変更はあるでしょうか？たぶん労働法に違反しているので認められないでしょう。もしそうであっても全額は無理 １０パーセントなら可能性としてありますが・・・ もしあなたがやめるなら労働基準監督署に連絡してください 改善してもらえます なお正当事由 辞めざるおえない場合は明日からでも可能でしょう （引越し 介護等） 労働基準監督所にて確認してください 電話でもＯＫです。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
完全に無効です。労基署の指導が必要です。
- sapporo30
- ベストアンサー率33% (905/2715)
なに考えてるんでしょう。 今時？？？ 無効です。 労働者側からは、２週間前 会社は１ヶ月前 給料は、全額支払う よりも 労働者が不利なものは、無効です。 きにくわなければ、 その紙を 労働基準監督署に持っていってください。
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