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妊娠４ヶ月 退職勧告をうけました
qoo1123の回答
労働基準監督局に相談窓口があります。 まず、事情を相談して（産休を取って辞めるなんて言っちゃだめですよ）退職勧奨をされている事。それが妊娠したことによるもの等をお話して見られたら良いと思いますよ。退職に際して有休消化が認められないこともね。 相談してご自身で交渉出来て結果を生みそうなら、あくまで相談で記録は残さなくて結構ですと仰ってください。 自分で対抗するのは無理なので、権利だけ主張して後は知らないで良いのなら、労働基準局に記録を残していただいて尚且つ、調査に入ってもらう事ですね。泣き寝入りは駄目ですよ。法律で守られている権利ですし出産手当金も欲しいですよね。がんばりましょう。
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お礼
お陰様でほぼ解決しました！！ 昨日の話し合いでは違法であろうがなんであろうが取得させることはできない。という返答でしたが、今日一変しました。 育休は無理だけど、産休と有給の取得は許可する予定とのことでした！法令遵守しようという話になったそうです。昨日「違法」ということや、最悪の場合は監督署などに相談する可能性も匂わせて話をしたからでしょうか？ 結果的に私の勤めていた会社は昨日まで思っていた「最悪な会社」ではなかったようです。今後このような事態に追い込まれた方は（喧嘩にならない程度に）自分の主張を話してみたほうが良いと思います。もちろん、全て法的根拠を調べた上で、ですが。 ご回答いただきました皆様、色々とアドバイスやご提案いただいてありがとうございました。温かい言葉をいただきまして心も落ち着きました。
補足
ご返答ありがとうございます。 監督署に相談してみようと思います。 相談した場合、実際監督署は会社に対して調査・指導をするそうですが、会社はそれを受けたあと必ず改善するものなのでしょうか？ 私がこの会社の前に3年ほど勤めていた会社は全国的に有名な大手の会社ですが、残業手当をつけていないことで監督署の調査が入ったものの、現在は従業員にうその退勤時間を報告させてごまかしているようです。大手でもそうなので中小企業ではどうなのか、相談しても本当に改善されるのかが心配です。