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長文:こういう経営者の下で頑張りますか?(扶養内パート)
入社した会社(個人経営の商店=従業員7人、経営者家族3人)は週の勤務が20時間越えるパートさんが雇用保険に入っていない、パートには有給休暇を付与していない、ということが初日に分かったので 「こういう会社には居たくない、辞めたい」と話したところ、 「いつ出来るかわからないけどいづれきちんとするから居て欲しい。当面は辞める人の仕事を引き継ぐ事に専念して欲しい」と言います。 こちらは「最初からこんな不備だらけだったら来ていなかったし、ハローワークで紹介している会社だからきちんとしているものだと思っていました。こういうことを一々言いたくないし、言う方も言われる方も気分よくないと思うから。そちらも『うるさいひとが来ちゃった』と思うのではないかと思うと居たたまれないんですよ」と言いました。 すると顔色が変わって「ウチがちゃんとしていないって言うんですか?ウチはウチの規則(これが労基法無視なんですけど)でやってきているし、従業員が急に子供が具合悪いから休みます、と言っても何も言わず(辞めて欲しいとか)目をつぶってきたのだから有給をあげる必要もない(つまりお互い様と言いたいらしいです)」と言います。 雇用保険も「誰が対象なんですか?それもわからず入っていないとかよく言えますよね。(いえ「誰が」でなくて給与計算していて100~130時間とか働いている方は、対象だと思ったんですよ?でもその方が入っていないから聞いているんですよ?)個人負担もあるから誰も彼もが入りたいわけではないでしょ?(でもここは入れる人にもそれを説明していないんだけど)それにウチは前もって3ヶ月前には退職の意思を示してもらっているのだから雇用保険に入れる必要はないのよね。」と訳の分からぬ理屈… 最終的にはとにかく今居る人が辞めるので代わりが必要な為、また穏やかになって「良い人が来てくれたと思っている、古いやり方で来たので良い方向に変えていきたいから続けて欲しい」と引き止めるのです…。 この変わり様も怖いんですよね…。 この経営者の下で頑張るべきでしょうか?引き止めるのは自分が困る=また新しい人を探さなくてはならないからで、私がそれを理解してあげて、ここでやっていかねばならぬ理由は何もないと思うのですが…皆さんだったらどうしますか?次の仕事を探すのも大変なので、言っていることを信じて頑張るべきか、変わらなくて後々揉めるのも嫌だし…悩みます。
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お礼
長い文章を読んでのご回答ありがとうございます。確かに小さい商店なので経営者の気持ちもわかります。しかし働く方としては同じ条件ならこういったことがきちんとしている所がいいに決まっていますよね。 今は先方も人が必要なので良いことを言っているだけかも知れないので、疑うのは申し訳ないですがやめる方向で考えます。