労働問題に関する法律の質問です。

質問

初めまして。
今年の２月に転職し、現在も在籍中なのですが社員契約について腑に落ちない事があるので質問させてください。

求人広告にて正社員募集の広告を見て応募し、無事入社いたしましたが、契約書に契約社員と書いてあり、入社一日目でしたので追究することも出来ずそのまま契約書にサインをしました。

その件がどうしても腑に落ちず、後日他の社員（他の社員も私同様の契約社員の契約書を交している）の前で経営者に質問しました。

私「私は正社員募集の応募で入社しましたが契約書に契約社員と書いてあったのですがどういうことですか？」

経営者「あれは暫定的なことだから・・・」

私「試用期間中だけ契約社員という事ですか？」

経営者「うん・・・」

私「では正社員と言う解釈で宜しいですか？」

経営者「うん・・・」

他の社員「じゃあ私たちも正社員ですか？」

経営者「うっ・・うん・・・」

こんな感じなのですが、経営者の都合が悪くなった時に契約書を差し出され契約更新しませんなどと言われるのが不安です。

新たに契約書（正社員登録）を交したいのですが法律的に請求することは可能でしょうか？
良いアドバイスがありましたらご教示ください。

また、他の契約社員も同様に正社員募集で応募し、契約社員の契約書しか交していません。このような方法で人材募集しても法律的に問題はないのでしょうか？

追伸：この会社にはアルバイトも含む１６人のスタッフがおりますが、法的に必要な就業規則や社員名簿すらありません。もちろん作るように要求しています。

回答No.2

mosco_ · ベストアンサー

こんにちは。
もう結論が出掛かっているのかな？と思いますが、ひとつだけ。

>経営者の都合が悪くなった時に契約書を差し出され契約更新しませんなどと
>言われるのが不安です。

>つまり最初の１回だけ契約書を交わしただけで他の全社員は働き続けています。
>もちろん私以外の全員は契約が切れている状態です。

この状態が長期間（年単位）続けば、急に更新拒否されることがあっても
解雇権濫用として会社と争うことは可能だと思います。
明示的に契約更新されていなくても、実際に就労を続けているのですから
「暗黙の了解として」契約更新がなされていたと判断されるでしょうし、
その状態が長期間続けば、雇い止めの法理論が適用されるでしょう（詳しくは
「雇い止め」などのキーワードで検索してみてください）。

>他の社員「じゃあ私たちも正社員ですか？」
>経営者「うっ・・うん・・・」
上記の会話を録音でもできれば、いざという時には重要な証拠にもなります。

個人的には、もし裁判沙汰になってしまうとお金も時間もかかりますし、
会社側との関係も悪くなって結局は退職することになりかねませんから、
今のうちに契約形態について会社側と認識を一致させておけるなら
そのほうがずっと良いと思いますが……。
選択肢のひとつとして御参考までに。

参考URL：

http://www.kaiko-trouble.com/kaiko15.html

お礼

ご回答ありがとう御座います。
実はこの会社、立ち上げて２年ソコソコで、（就業規則も無い会社なので正確な年月日は不明）一番古い社員（契約）でも１年ソコソコです。

社長は相変わらず消極的で逃げている感じなので、労基署に是正要求でもしない限り無理そうです。

早くも転職活動を始めている人も居て、このまま会社の体制が変わらなければ私以外の事務員は全員辞めるそうです（＞＜）

回答No.1

himara-hus

非常にグレーというか、いい加減な経営者ですね。
契約期間が書かれた契約書であれば、りっぱな契約社員です。（残念ながら）
契約満了すれば、契約を更新しない自由は経営者にあります。
正社員募集で契約社員採用の件は、ハローワークの募集であればハローワークへ言えば、指導されます。雑誌であれば、どうにもならないでしょう。どちらにしろ逃げ道があります。つまり「正社員募集しているがそれに見合った人材かどうか判断できなかったので、とりあえず本人了解の下契約社員採用とした。」

　しかし、経営者の気持ちもわからなくは有りません。
　小さな会社のようですので、正社員募集でないと人が集まらないし、正社員採用して出来が悪ければ首を自由に切れないし経営が悪化するわけですから。
　もし正社員になりたかったら、自分がいなくなれば会社が困ると思わせるぐらいになることです。
　そういう会社で、権利ばかり主張していると契約を更新されないように思います。（やめる覚悟ならかまいませんが）

＞新たに契約書（正社員登録）を交したいのですが法律的に請求することは可能でしょうか？

　これは、現時点で相手にその気がないようですので、難しいでしょう。

　対応方法は、３通りでしょうか
１　そんな会社見切りをつけて転職する。
２　正社員にしてもらえるように頑張る。
３　期限を切って、正社員にしてもらうかやめるかを決める。

正社員になるには、契約社員の契約をむすばないことと、採用通知又は正社員登用通知をもらえば良いでしょう。

お礼

丁寧なご回答ありがとう御座いました。

やはり契約書がある限り正社員登録は難しそうですね。
契約書には試用期間１ヶ月、更新は３ヵ月に一回と記してありますが、
入社後に契約更新手続きをした者はおりません。
つまり最初の１回だけ契約書を交わしただけで他の全社員は働き続けています。もちろん私以外の全員は契約が切れている状態です。

年間休日の提示、募集通りの正社員登録、会社内の明確なルール作り（就業規則や社員名簿など）会社として当たり前の事をやってほしいだけなんですけどね・・・
折角入社できて会社にも馴染んできた矢先ですが、とりあえず転職も視野に入れて様子を見てみます。