入社時に必要なものが印鑑だけなのについて。

質問

はじめて質問させて頂きます。よろしくお願いします。

先日、会社に内定をもらった者です。
求人広告に正社員での募集とあったので応募し、採用してもらったのですが、少し心配事があります。
入社時に持参するものが印鑑だけでいいということだったのですが、正社員として働く場合、雇用保険とか税金の天引きをされるのですよね？それに必要なものが印鑑だけとは思えないのですが、どうなのでしょうか？
又、関連があると思うので補足させてもらうと、広告には「試用期間（２～３ヵ月）」とありました。
「この間は本契約しない」ということなのでしょうか？

雇用形態などにお詳しい方、回答お願い致します。m(-.-)m

回答No.2

ROMIO_KUN · ベストアンサー

印鑑だけでよろしいと思います。
試用期間を超えてから年金手帳を求める会社もアリでしょうし。
この時は最初はアルバイト待遇かな？

試用期間を含めて最初から厚生年金に入れる会社もありますがどっちも問題はないです。

試用期間内にやっぱりご縁が無くなる場合には厚生年金に汚点がつかないほうが
いいかも知れないですし、

お礼

さっそくご回答いただきましてありがとうございます。

そうですか。
一番の不安は、待遇を偽るような会社なのか否かなので、とりあえずは試用期間が解けるまで頑張ってみようと思います。

あまり転職は繰り返したくないので、良い会社であることを祈ります。

回答No.1

adobe_san

問題ないです。
＞正社員として働く場合、雇用保険とか税金の天引きをされるのですよね？
＞それに必要なものが印鑑だけとは思えないのですが、どうなのでしょうか？
べつに正社員でなく「雇用」されれば天引きです。
天引きは会社が支払うシステムを指すので、ご質問者様の必要な物は「居住住所」の記載だけ。
なので書面記載後に印鑑を押すための「印鑑」でしょう。

でも・・・「年金手帳」を言われてないとすると「厚生年金」は未加入かな？
となるとご自身で「国民年金・国民健康保険」に加入する仕組みかも・・・・

良いか悪いかはご自身でご判断を！

お礼

さっそくご回答いただきましてありがとうございます。

少し不安が解けました。

が、広告には「社保完備」とあったのですが……う～ん。
面接のときに色々訊くべきだったのですが、どうも上がっちゃって；

とりあえずは頑張って、様子を見て行こうと思います。